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生产计划部门的员工对工作的评价是“我确实喜欢这份工作，所有员工都在尽力工作，并富有团队意识，部门主管更像一个高级工作同伴，而不是老板”，该评价涉及的亨利？法约尔的一般的管理原则是：（）

  • A、公平
  • B、统一指挥
  • C、首创精神
  • D、团结精神

参考答案

更多 “生产计划部门的员工对工作的评价是“我确实喜欢这份工作，所有员工都在尽力工作，并富有团队意识，部门主管更像一个高级工作同伴，而不是老板”，该评价涉及的亨利？法约尔的一般的管理原则是：（）A、公平B、统一指挥C、首创精神D、团结精神” 相关考题
考题 在矩阵组织机构中，某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导，但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下，应由谁负责进行员工的业绩评价?（ ）A．由部门主管进行评价B．由项目经理进行评价C．应使用多方评价者进行评价D．由部门主管或项目经理的任一方进行评价
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考题 从事地震安全性评价工作的单位应当具备相应的资质，向评价项目所在地()主管部门备案并接受其管理和监督。A、建设工作B、地震工作C、计划
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考题 员工培训评估的具体方法有（ ）。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法E．主管或下属意见法
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考题 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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考题 对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（　　）。 A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法
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考题 一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核 B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间 C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动 D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
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考题 工作票实施分级管理、逐级负责的管理原则。运行、检修主管部门是确保工作票正确实施的最终责任部门。安全监督部门是工作票的考核部门，对执行全过程进行监督，并对责任部门进行考核。
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考题 某审计人员和主管之间关系紧张，该审计人员遇到工作问题时，不经主管同意直接去找审计部主管他违反了亨利？法约尔的哪条管理原则？（）A、秩序B、工作分工C、等级链D、统一指挥
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考题 工作票实施（）的管理原则。运行、检修主管部门是确保工作票正确实施的最终责任部门。安全监督部门是工作票的监督考核部门，对执行全过程进行监督，并对责任部门进行考核。A、 分级管理B、 逐级负责C、 分层管理D、 逐层负责
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考题 小磊作为一名新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。A、有能力协调自身工作B、愿意扮演该角色C、真正喜欢团队工作D、工作绩效最高
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考题 宽大化倾向这种现象产生的原因有（）A、评价要素的标准明确B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C、评价者打击工作表现好的员工D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样
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考题 一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
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考题 工作票实施分级管理、逐级负责的管理原则。运行、检修主管部门应是确保工作票正确实施的最终责任部门。安全监督部门是工作票的监督考核部门，对执行全过程进行监督，并对责任部门进行考核。
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考题 热机安规“工作票-工作票管理”4.5.1条规定，工作票实施分级管理、逐级负责的管理原则。（）是确保工作票正确实施的最终责任部门。安全监督部门是工作票的监督考核部门，对执行全过程进行监督，并对责任部门进行考核。A、运行、检修主管部门B、主管部门C、运行部门D、安全监督部门
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考题 团队建设的优势是（）。A、克服工作中的障碍B、促进部门间的沟通C、协调部门间的工作D、为员工创造一个良好的工作环境
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考题 所谓部门化原则是规定（）。A、同一部门员工完成相似的工作B、同一部门员工完成各自不同的工作C、同一部门员工完成相关的工作D、同一部门员工共同完成一项工作
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考题 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。A、部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显B、组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管C、产品或服务市场相对稳定D、员工认可其工作，并习惯于内部激励E、目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
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考题 法约尔的管理原则包括工作分工、职权、纪律、统一指挥和公平。（）
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考题 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A、指标考核B、人员配合训练C、团队评议D、奖励体系总评E、自我评价
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考题 下列选项不属于部门协调目的是（）。A、营造良好的工作氛围B、了解其他部门员工素质C、提高工作效率D、培养团队精神
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考题 单选题生产计划部门的员工对工作的评价是“我确实喜欢这份工作，所有员工都在尽力工作，并富有团队意识，部门主管更像一个高级工作同伴，而不是老板”，该评价涉及的亨利？法约尔的一般的管理原则是：（）A 公平B 统一指挥C 首创精神D 团结精神
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考题 单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作效率
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考题 判断题工作票实施分级管理、逐级负责的管理原则。运行、检修主管部门是确保工作票正确实施的最终责任部门。安全监督部门是工作票的考核部门，对执行全过程进行监督，并对责任部门进行考核。A 对B 错
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考题 单选题某审计人员和主管之间关系紧张，该审计人员遇到工作问题时，不经主管同意直接去找审计部主管他违反了亨利？法约尔的哪条管理原则？（）A 秩序B 工作分工C 等级链D 统一指挥
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考题 多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。A员工对其工作满意度的分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业外其他工作机会的预期和评价D员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响E员工流动行为的倾向
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考题 多选题评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A指标考核B人员配合训练C团队评议D奖励体系总评E自我评价
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考题 多选题基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。A部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显B组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管C产品或服务市场相对稳定D员工认可其工作，并习惯于内部激励E目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
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