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以下秩序主管/专员/管理员的核心能力包括的方面有：（）。

  • A、客户
  • B、创新
  • C、学习
  • D、诚实
  • E、执行

参考答案

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考题 秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：（）等五个方面。
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考题 秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：客户、创新、学习、诚信、执行等五个方面。
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考题 秩序主管/专员/管理员每年（），选择下一年度秩序服务供方，并签订《秩序服务合同》。A、12月上旬B、12月中旬C、12月下旬D、次年1月上旬
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考题 秩序主管/专员/管理员每年（），进行下一年度的秩序服务供方工作沟通。A、12月上旬B、12月中旬C、12月下旬D、次年1月上旬
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考题 秩序主管/专员/管理员每季（）参加子公司组织的秩序服务供方季度检查、沟通。A、最后一周B、第一周C、第二周D、第三周
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考题 秩序主管/专员/管理员在每年（）参与秩序服务供方年度中期（半年）评价、沟通。A、6月中旬B、6月下旬C、7月上旬D、7月中旬
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考题 工程主管任职核心能力要求共有顾客、创新、学习、执行四个方面。
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考题 秩序主管/专员/管理员必须每天对服务供方人员的（）进行确认。A、服务B、形象C、数量D、品质
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考题 园艺主管的核心能力包括（）、创新、学习、诚信、（）。
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考题 秩序主管/专员/管理员核心能力-创新方面的要求是什么？（）A、具备不断改进工作的紧迫感；B、为了提高本岗位工作效率和工作质量，主动发现工作中存在的问题，并想办法进行改进；C、对部门内工作流程或方式存在的问题进行思考，并提出改进建议。
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考题 “在对客户和组织负责的基础上，对客户提出的要求和我方给与的承诺要以严谨、专业、规范的方式积极处理。”是秩序主管/专员/管理员核心能力-执行方面的要求。
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考题 园艺管理员的核心能力要求不包括（）A、创新B、管理C、学习D、诚信
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考题 保洁主管资格要求中核心能力不包括（）。A、客户B、创新C、学习D、学科知识
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考题 “具备不断改进工作的紧迫感”是秩序主管/专员/管理员核心能力-学习方面的要求。
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考题 顾客、创新、学习、诚信、执行是对工程主管什么方面能力的要求？（）A、专业能力B、沟通能力C、基本能力D、核心能力
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考题 秩序专员/管理员专业能力达标等级要求达到初级的有：（）。
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考题 园艺管理员的核心能力要求包括（）A、创新B、管理C、学习D、诚信
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考题 秩序主管/专员/管理员核心能力-诚信方面的要求是什么？（）A、积极理解组织诚信价值体系和相关制度，严格遵守和执行相关职业操守规定；B、对其他员工真诚互信，互助互爱，积极营造和谐共进的组织氛围；C、在对客户和组织负责的基础上，对客户提出的要求和我方给与的承诺要以严谨、专业、规范的方式积极处理。
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考题 秩序主管/专员/管理员的核心能力包括：（）等五个方面。
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考题 顾客、创新、学习、诚信、执行都属于工程主管（）能力要求。A、专业能力B、核心能力C、沟通能力D、基本能力
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考题 秩序主管/专员/管理员的核心能力包括：安防管理策划、应急处理、风险控制、沟通协调、自我调节等五个方面。
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考题 工程主管任职核心能力要求共有（）诚信、执行几个方面。A、学习B、顾客C、成长D、创新
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考题 秩序主管/专员/管理员每年（）参与子公司组织的秩序服务供方年度评价。A、12月中旬B、12月下旬C、次年1月上旬D、次年1月中旬
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考题 秩序主管/专员/管理员组织进行秩序维护员例行培训；每周不少于（），每次不少于（）小时。
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考题 秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：（）等五个方面。A、安防管理策划B、应急处理C、风险评估D、沟通协调E、自我控制
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考题 秩序主管/专员/管理员每季（）向秩序服务供方总经理提交季度工作反馈单。A、最后一周B、第一周C、第二周D、第三周
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考题 单选题CCRM系统（）角色可以进行三级核心客户群标注。A CRM系统管理员B CRM专员C 客户经理D 部门主管
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