考题
平衡计分卡主要从哪几个方面考核行政绩效?()
A.外部流程B.顾客C.学习与成长D.财务
考题
1．公司员工应自觉加强自身能力素质建设，着力提升( )等几个方面的素质。
（A）持续学习、沟通协调（B）团队合作、诚信务实（C）以变制变、变革创新（D）扶危济困、奉献社会
考题
秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：客户、创新、学习、诚信、执行等五个方面。
考题
工程主管核心能力要求中“顾客”方面的要求是哪些？
考题
工程主管任职核心能力要求共有顾客、创新、学习、执行四个方面。
考题
园艺主管的核心能力包括（）、创新、学习、诚信、（）。
考题
园艺管理员的核心能力要求不包括（）A、创新B、管理C、学习D、诚信
考题
保洁主管资格要求中核心能力不包括（）。A、客户B、创新C、学习D、学科知识
考题
“具备不断改进工作的紧迫感”是秩序主管/专员/管理员核心能力-学习方面的要求。
考题
顾客、创新、学习、诚信、执行是对工程主管什么方面能力的要求？（）A、专业能力B、沟通能力C、基本能力D、核心能力
考题
园艺管理员的核心能力要求包括（）A、创新B、管理C、学习D、诚信
考题
顾客、创新、学习、诚信、执行都属于工程主管（）能力要求。A、专业能力B、核心能力C、沟通能力D、基本能力
考题
创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。A、考试能力B、运动能力C、资源掌控能力D、实践能力E、自主学习能力
考题
对生产管理层的素质分析主要包括以下几个方面：（1）（）。（2）（）。（3）（）。（4）（）。（5）创新能力。（6）学习能力。
考题
简述工程主管核心能力要求中“顾客”方面的要求
考题
以下秩序主管/专员/管理员的核心能力包括的方面有：（）。A、客户B、创新C、学习D、诚实E、执行
考题
公司员工应自觉加强自身能力素质建设，着力提升（）等几个方面的素质。A、持续学习、沟通协调B、团队合作、诚信务实C、以变制变、变革创新D、扶危济困、奉献社会
考题
企业成长的基础是（）A、核心能力B、规模C、顾客D、战略
考题
学习型组织的核心是（）。A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、系统思考
考题
学习型组织核心是（）A、发现、纠错、成长B、在组织内部建立组织思维能力C、学习、思考和创新D、团队学习
考题
创新战略的实践层面主要有如下几个方面（）。A、财务层面B、顾客层面C、专注力层面D、学习与成长层面
考题
创新能力作为人的能力中最重要、最宝贵、层次最高的一种能力，它包含着多方面的因素，其核心因素是（）。A、创新学习能力B、创新思维能力C、创新实践能力
考题
创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。A、协作沟通能力B、资源掌控能力C、自主学习能力D、创新实践能力
考题
多选题创新战略的实践层面主要有如下几个方面（）。A财务层面B顾客层面C专注力层面D学习与成长层面
考题
多选题创新型人才的核心智能素质包括（）三个方面。A协作沟通能力B资源掌控能力C自主学习能力D创新实践能力
考题
单选题学习型组织核心是（）A
发现、纠错、成长B
在组织内部建立组织思维能力C
学习、思考和创新D
团队学习
考题
单选题学习型组织的核心是（）。A
发现、纠错、成长B
在组织内部建立组织思维能力C
学习、思考和创新D
系统思考