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请简要回答为了防止既事实再谈判造成损失的现象出现，谈判人员应掌握哪些策略？
参考答案
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考题
容易造成谈判人员心理挫折的一些常见因素有()。
A.谈判者对谈判内容缺乏应有的了解，掌握信息不够B. 由于惯例、经验、典范对谈判者的影响，谈判者容易形成思维定势C. 由于谈判者自身的某些需要没有得到满足或受到伤害D. 谈判者自身能力欠缺、知识结构不足
考题
谈判人员所无法控制的风险因素，它们既难以预测，也难以对付，使谈判人员只能做出被动的滞后反应，这种情况人们称之为（）。A、谈判中的非人员风险B、谈判中的非风险C、货物风险D、谈判中的人员风险
考题
为了保证商务谈判取得预期的效果，组织谈判小组的原则包括（）。A、依据项目的大小和难易来确定谈判小组的阵容B、依据项目的重要程度组织谈判小组C、依据对手的特点配备谈判人员D、依据企业空闲人员情况组织谈判人员
考题
为了防止既事实再谈判造成损失的现象出现，谈判人员应掌握的策略包括：（）A、对谈判者爽快的答应己方提出的要求要有戒心B、一旦发生，要敢于向对方的领导抗议，若不能解决，可向当地的司法机关上诉C、形成联合战线，揭穿对方的行为，使对方信誉扫地D、切记在没有获得对方押金或担保时，不要预付货物或款项。E、制造僵局
考题
以下哪些是容易造成或形成谈判人员心理挫折的因素（）。A、谈判者对谈判内容缺乏应有的了解，掌握的信息不够B、由于惯例、经验、典范对谈判者的影响C、由于谈判者自身的某些需要没有得到有效满足或受到伤害D、制定的谈判目的不合理或不可行
考题
单选题谈判人员所无法控制的风险因素，它们既难以预测，也难以对付，使谈判人员只能做出被动的滞后反应，这种情况人们称之为（）。A
谈判中的非人员风险B
谈判中的非风险C
货物风险D
谈判中的人员风险
考题
多选题以下哪些是容易造成或形成谈判人员心理挫折的因素（）。A谈判者对谈判内容缺乏应有的了解，掌握的信息不够B由于惯例、经验、典范对谈判者的影响C由于谈判者自身的某些需要没有得到有效满足或受到伤害D制定的谈判目的不合理或不可行
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