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年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。
参考答案
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考题
2018年，有的诺贝尔奖授予了技术应用的研究者，例如：诺贝尔化学奖研究成果在能源与医疗领城开辟了新的实用途径；诺贝尔物理学奖研究成果将可应用于工业和医疗领域。可见今年的诺贝尔奖更看中应用性研究。
以下与上述推理在结构上最为相似的是：A.今年的年度优秀员工中，好几位都是销售成绩排名靠前的，可知个人的销售业绩是优秀员工评比的主要指标
B.领导表扬了小白善于团结同事，注重团队合作，可见业绩并非评价员工的唯一指标
C.在出版行业评选的最受欢迎报刊杂志中，大都是一些关注民生的刊物，因此群众的接受度是评选标准
D.某高校部分大一新生有考研深造的念头，可见考研深造是不少高校学生本科毕业后的第一选择
考题
某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。A.3.4
B.0.2
C.1.0
D.17.0
考题
某单位的小张、小王、小李、小赵同在人事处工.作。在工作上，他们4人都恪尽职守,表 现优秀。今年年终、人事处需要推荐两名同志参加本年度单位“优秀员工”的评选。经过商议,处 里最终确定的推荐人选是小张和小李。
根据以上陈述，可以得出以下哪项？
A.今年人事处“优秀员工”至少有2人
B.今年人事处“优秀员工”至多有2人
C.今年人事处“优秀员工”至少有1人
D.今年人事处“优秀员工”其实有4人
考题
《变电评价管理规定》要求，变电评价管理规定中专业评价由（）人员担任经验丰富$; $技术过硬$; $工作严谨$; $认真负责$; $具备中级职称$; $具备高级及以上技术资格$; $工作负责人
考题
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
考题
年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？A.120
B.150
C.160
D.180
考题
某部门开展年终评选工作。需从11名员工评选出一名优秀员工和两名积极员工，且优秀员工与积极员工不能为同一人。则可能会出现的评选结果共有（ ）种。A.495
B.990
C.1210
D.1980
考题
某单位要评选一名优秀员工，群众评议推选出候选人赵、钱、孙、李。
赵说：小李业绩突出，当之无愧。
钱说：我个人意见，老孙是不二人选。
孙说：选小钱或者老赵我都赞成。
李说：各位做得更好，不能选我。
如果赵、钱、孙、李只有一个人的话与结果相符，则优秀员工是（ ）。A 、 赵
B 、 钱
C 、 孙
D 、 李
考题
某单位要评选一名优秀员工，群众评议推选出候选人赵、钱、孙、李。赵说：小李业绩突出当之无愧。钱说：我个人意见老孙是不二人选。孙说：选小钱或者老赵我都赞成。李说：各位做得更好，不能选我。
如果赵、钱、孙、李只有一个人的话与结果相符，则优秀员工是（ ）。
A.赵
B.钱
C.孙
D.李
考题
对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况，分行按照以下规定给予相应处理措施（）A、个人诚信积分低于15分的：由分行诚信积分管理办公室给予书面警示B、个人诚信积分低于10分的：取消本年度评先资格（包括但不限于“优秀员工”），且年度绩效不能评为A及以上C、个人诚信积分低于5分的：一年内暂停岗位晋级资格，且年度绩效不能评为B及以上；如是客户经理，还须暂停申报新增授信项目资格D、个人诚信积分为0分的：由人力资源部责令停职，并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试，培训时间与培训内容由积分管理办公室决定，并视考试情况向人力资源部提出建议，进行复职、换岗、降级处理
考题
在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。A、当年年度考核评优和评选各类先进的资格B、当年年度评选各类先进的资格C、当年和次年年度考核评优资格D、当年和次年年度评选各类先进的资格
考题
单选题在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。A
当年年度考核评优和评选各类先进的资格B
当年年度评选各类先进的资格C
当年和次年年度考核评优资格D
当年和次年年度评选各类先进的资格
考题
单选题评选优秀员工、温馨先生，举办纪念、节日等活动，是属于BI实施的范围。（）A
是B
不是C
不确定D
其他
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