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人力资源编招聘的类型包括（）

  • A、社会招聘
  • B、内部招聘
  • C、校园招聘
  • D、猎头招聘

参考答案

更多 “人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘” 相关考题
考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
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考题 人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘
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考题 制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?() A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算
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考题 人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。 A．获取 B．整合 C．调控 D．开发
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考题 人力发展包括（）。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训
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考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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考题 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
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考题 影响招聘的内部因素包括（）A、组织的发展阶段和战略B、组织的人力资源政策C、组织空缺职位的性质D、招聘者的素质E、招聘预算
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考题 公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。A、考核B、试用C、规划D、录用
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考题 人力资源管理不包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划
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考题 人力资源模块包括（）A、招聘管理B、工资核算C、成本核算D、差旅核算
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考题 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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考题 物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
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考题 单选题人力资源规划主要步骤包括（　　）。A 人力资源管理制度B 人力资源中心招聘C 专业知识培训D 工作设计
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考题 多选题人力发展包括（）。A人力资源开发B人力资源招聘C人力资源预测D人力资源增补E人员培训
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考题 单选题人力资源管理不包括（）A 人员招聘与配置B 专业管理C 薪酬管理D 人力资源规划
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考题 填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 单选题人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A 获取B 整合C 调控D 开发
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考题 多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
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考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
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考题 多选题影响招聘的内部因素包括（）A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算
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考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
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考题 多选题制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）A招聘的人数、种类、层次B分期分批招聘的时间和地点C确定招聘的方式D明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E招聘的财务预算
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考题 单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A 网络招聘B 人才市场C 内部推荐D 招聘广告
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