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人力资源部对拟录用者发送录用通知中不包括以下哪个核心信息（）。
- A、岗位
- B、携带的个人用品
- C、薪酬
- D、报到时间
参考答案
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考题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
考题
以下关于GSM网络移动性管理的描述,哪些是正确的()。
A、MSC-S记录用户所在LA的信息B、SGSN记录用户所在RA的信息C、HLR记录用户所在MSC-S的信息D、HLR记录用户所在SGSN的信息
考题
试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：(1)接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。(2)评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。
考题
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。
3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
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下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
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某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（）。A、具体、详细地规定单位的录用条件B、明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件C、详细调查应聘人员信息的真实性D、对于隐瞒事实真相者予以罚款
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单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
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单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：A
录用通知书就是劳动合同B
录用通知书不同于劳动合同C
录用通知书与劳动合同的作用相反D
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
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单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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