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在涉外交往中，涉及自我评价时，应在实事求是的前提下，敢于并且善于对自己进行正面的评价或者肯定。这种原则称为（）。

  • A、取长补短原则
  • B、热情有度原则
  • C、求同存异原则
  • D、不必过谦原则

参考答案

更多 “在涉外交往中，涉及自我评价时，应在实事求是的前提下，敢于并且善于对自己进行正面的评价或者肯定。这种原则称为（）。A、取长补短原则B、热情有度原则C、求同存异原则D、不必过谦原则” 相关考题
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考题 谦虚适当原则指的是在国际交往中涉及自我评价时，不是自我标榜，一味地抬高自己，就是妄自菲薄、自我贬低、自轻自贱。A对B错
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考题 “不必过谦”的含义是：在国际交往中涉及自我评价时，不应自吹自擂、自我标榜，而应妄自菲薄、自我贬低、自轻自贱。A对B错
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考题 涉外人员在国际交往中涉及人权问题时必须坚持的基本立场是什么？
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考题 “不必过谦”是指在国际交往中涉及自我评价时，虽然不应该自吹自擂，但是也绝对没有必要（），自我贬低。
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考题 在国际交往中，对交往对象表达敬意是一种国际惯例。因此，在国际交往中，涉外人员不仅要注意对外方人士充满敬意，而且还要善于将自己的敬意表达出来。（）
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考题 “不必过谦”的含义是：在国际交往中涉及自我评价时，不应自吹自擂、自我标榜，而应妄自菲薄、自我贬低、自轻自贱。
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考题 谦虚适当原则指的是在国际交往中涉及自我评价时，不是自我标榜，一味地抬高自己，就是妄自菲薄、自我贬低、自轻自贱。
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考题 理想行政人格塑造途径中的内省，具体包括（）。A、善于自我认识B、敢于揭露领导错误C、善于自我节制、自我约束D、敢于开展思想斗争E、敢于自我批评
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考题 多选题理想行政人格塑造途径中的内省，具体包括：（）。A善于自我认识B敢于自我批评C敢于开展思想斗争D敢于揭露领导错误
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考题 单选题选拔任用党政领导干部，树立注重基层和实践的导向，大力选拔的（）干部。A 敢于负责、勇于担当、善于作为、务实创新B 敢于负责、敬业奉献、善于作为、务实创新C 实事求是、勇于担当、为民服务、务实创新D 敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出
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考题 问答题涉外人员在国际交往中涉及人权问题时必须坚持的基本立场是什么？
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考题 单选题以下哪项不是人际交往健康的标志（）。A 乐于交往B 广泛交往C 敢于交往D 善于交往E 具有交往的良好心理品质
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考题 多选题理想行政人格塑造途径中的内省，具体包括：（）。A善于自我认识B敢于揭露领导错误C善于自我节制、自我约束D敢于开展思想斗争E敢于自我批评
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考题 问答题涉外人员在国际交往中涉及人权问题时必须坚持哪些基本立场？
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考题 判断题谦虚适当原则指的是在国际交往中涉及自我评价时，不是自我标榜，一味地抬高自己，就是妄自菲薄、自我贬低、自轻自贱。A 对B 错
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考题 判断题“不必过谦”的含义是：在国际交往中涉及自我评价时，不应自吹自擂、自我标榜，而应妄自菲薄、自我贬低、自轻自贱。A 对B 错
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考题 填空题“不必过谦”是指在国际交往中涉及自我评价时，虽然不应该自吹自擂，但是也绝对没有必要（），自我贬低。
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考题 问答题涉外人员在国际交往中涉及人权问题时必须坚持什么立场？
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考题 单选题在涉外交往中，涉及自我评价时，应在实事求是的前提下，敢于并且善于对自己进行正面的评价或者肯定。这种原则称为（）。A 取长补短原则B 热情有度原则C 求同存异原则D 不必过谦原则
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