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《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次。

  • A、1
  • B、5
  • C、10
  • D、20

参考答案

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考题 员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣() A.0.3元/分钟B.0.5元/分钟C.0.8元/分钟D.1元/分钟
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考题 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。 A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器 C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
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考题 报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。A:1 B:5 C:10 D:15
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考题 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
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考题 婴幼儿每次坐便盆的时间以（）分钟为宜。A、1B、5C、10D、20
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考题 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
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考题 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。A、申诫B、记小过C、记大过D、开除
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考题 《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（）。A、小时；1小时B、天；半天；C、分钟；30分钟D、累计分钟；10分钟
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考题 《员工守则2016版》学院员工当月非因公务无打卡的，2次（含）以内扣（）分/次，3—5次以内扣（）分/次，6次及以上扣（）分/次。A、1，2，3B、2，3，5C、3，5，10D、4，6，10
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考题 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
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考题 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次。A、1B、2C、3D、5
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考题 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。A、1B、2C、3D、4
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考题 员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）A、0.3元/分钟B、0.5元/分钟C、0.8元/分钟D、1元/分钟
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考题 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、4B、5C、6D、7
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考题 以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
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考题 对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。A、100元B、200元C、300元D、400元
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考题 旷课一课时扣1分，升旗仪式缺席一次扣1分，班团活动缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完12分为止。
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考题 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。A、10%B、15%C、20%D、25%
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考题 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对
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考题 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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考题 没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。A、1B、2C、3D、4
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考题 员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
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考题 根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
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考题 无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天
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考题 判断题员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。A 对B 错
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考题 单选题门禁及考勤系统，上班时间超过2分钟刷卡算迟到，超过（）分钟算旷工；下班时间前30分钟内刷卡算早退，早退超过30分钟算旷工A 30B 10C 60D 15
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考题 判断题迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A 对B 错
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