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《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

参考答案

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考题 员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。
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考题 对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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考题 对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据
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考题 u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
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考题 临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。A.首因 B.近因 C.对比 D.刻板
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考题 （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退
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考题 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
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考题 下面不属于员工行为准则的是（）。A、有事不用请假，可直接不上班。B、上班不迟到、不早退、不旷工。C、工作要日事日毕、日清日高。D、服从领导安排，工作有始有终
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考题 （）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
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考题 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
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考题 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。A、申诫B、记小过C、记大过D、开除
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考题 《员工守则2016版》学院非试用期员工的直系一等亲属发生丧亡情况，公司给予员工发放慰问金（）元。A、100元B、200元C、300元D、400元
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考题 《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。
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考题 员工工作纪律是什么？（）A、不迟到B、早退C、不串岗D、脱岗
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次。A、1B、5C、10D、20
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考题 《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，凡有下列情形之一者，不得聘用。（）A、与其他企业还存在劳动关系者B、年满16周岁，大学在读者C、经查学历不实者D、曾在公司服务，违反《十大戒律》者
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考题 以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
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考题 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对
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考题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
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考题 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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考题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
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考题 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
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考题 员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
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考题 单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A 罢工B 辞职C 怠工D 迟到早退E 旷工
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考题 不定项题临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。A首因B近因C对比D刻板
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考题 单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A 罢工B 辞职C 怠工D 抵制E 迟到早退F 旷工
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