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以下不属于单位安全文化弱化的征兆的是。（）
- A、拒绝与别人交流经验与教训
- B、自觉且不间断地加以改善安全绩效
- C、大量积压与安全有关的纠正措施
- D、未受过适当培训的人数比例偏高
参考答案
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考题
（ ）的目的是要求生产经营单位依据自身的危害与风险情况，针对职业健康安全方针的要求作出明确具体的规划，并建立和保持必要的程序或计划，以持续、有效地实施与运行职业健康安全管理规地A．协商与交流B．检查与纠正措施C．评价D．计划与实施
考题
某矿山企业为了促进安全文化建设，提高员工的安全意识。采取了一系列措施：①进行安全教育培训；②建立安全绩效评估系统；③完善岗位安全生产责任制；④设置安全心理咨询部门；⑤健全安全管理制度。根据《企业安全文化建设导则》（AQ/T 9004），这些措施中，属于企业安全文化建设“行为规范与程序”要素的是（）。A.①④
B.③⑤
C.②③
D.④⑤
考题
依据《生产经营单位安全培训规定》规定，不属于班组级岗前安全培训内容的是（ ）。A.工作环境及危险因素
B.有关事故案例
C.岗位安全操作规程
D.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项
考题
职业健康与安全管理体系运行是指按照已建立体系的要求实施。下列不属于职业健康安全管理与环境管理体系运行范畴的是（ ）。A、培训意识和能力
B、文件编写
C、文件管理
D、不符合纠正和预防措施
考题
依照《矿山安全法实施条例》的规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括（）。A与职工本职工作有关的安全知识B自救装备的使用和有关急救方面的知识C监督矿山企业提取和使用安全技术措施专项费用的情况D矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度E各种事故征兆的识别、发生紧急情况时的应急措施和撤退路线
考题
生产经营单位的安全生产管理人员未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与（）有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 A、安全管理B、安全生产C、生产经营D、安全培训
考题
各单位应制定与完善各类人员的（）标准。公司全体员工都应有义务接受与本岗位有关的安全教育培训，掌握油务员工作必须的安全生产知识和技能。A、专业知识培训B、管理知识培训C、安全教育培训D、业务理论培训
考题
分管业务、安全会议、安全检查、安全审核、安全观察与沟通、安全培训、安全经验分享、安全生产述职、安全绩效考核等应纳入（）。A、个人工作计划B、单位安全行动计划C、单位工作计划D、个人安全行动计划
考题
4个支撑单元——组织与职责、安全制度、（）和安全文化，以安全组织与职责、安全制度和安全培训为支持骨架，以安全文化为联系纽带，构建起本质安全管理工作开展的基础结构。A、例行培训B、日常培训C、安全培训D、专题培训
考题
单选题4个支撑单元——组织与职责、安全制度、（）和安全文化，以安全组织与职责、安全制度和安全培训为支持骨架，以安全文化为联系纽带，构建起本质安全管理工作开展的基础结构。A
例行培训B
日常培训C
安全培训D
专题培训
考题
单选题生产经营单位的安全生产管理人员未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与（）有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。A
安全管理B
安全生产C
生产经营D
安全培训
考题
多选题核动力厂设计单位必须遵循的安全管理要求包括（）。A明确划分职责以及相应的权限范围与联系渠道B保证它在所有层次上都拥有足够的技术上合格且受过适当培训的人员C明确地规定负责设计的不同部分的各个小组之间的接口D制定并严格遵守完备的程序E定期审查、监督和监查一切与安全有关的设计事务F保证保持良好的安全文化水平
考题
单选题以下属于食品安全小组组长的职责的是（）。A
制定和批准食品安全方针和目标B
主持和策划管理评审C
与食品安全管理体系有关适宜的外部联系D
采取纠正和纠正措施
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