考题
领导可以采用()手段减弱冲突。A.回避B.强制C.合作D.迁就E.妥协
考题
冲突处理的策略有哪些()?
A.妥协B.迁就C.合作D.强制E.回避
考题
美国行为科学家托马斯提出五种处理冲突的策略,分别是:()
A.折中B.合作C.迁就D.回避E.强制
考题
处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用（ ）的方法。A.强制
B.迁就
C.回避
D.妥协
考题
以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A、回避B、合作C、妥协D、迁就
考题
解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、合作
考题
当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）A、回避策略B、迁就策略C、强制策略D、妥协策略E、合作策略
考题
下面哪项不是处理冲突的办法？（）A、迁就B、妥协C、压制D、合作
考题
当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
考题
处理冲突的策略有（）。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用迁就E、运用折衷
考题
当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
考题
冲突通常的处理办法有（）。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
考题
当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。A、回避B、迁就C、强制D、合作
考题
当需要对重大事件做出迅速处理时,管理者宜于采取的冲突处理策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
考题
自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）A、竞争B、回避C、迁就D、折衷
考题
处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
考题
“我们双方为什么不能各作一些计步，来解决这个问题？”这是项目管理中冲突处理的（）办法。A、强制B、回避C、妥协D、调停
考题
当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
考题
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
考题
人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）A、竞争B、协作C、迁就D、回避和折中
考题
单选题当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A
回避B
迁就C
强制D
妥协
考题
填空题处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
考题
单选题当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。A
回避B
迁就C
强制D
合作
考题
多选题当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有（）A回避B妥协C迁就D合作E强制
考题
单选题以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A
回避B
合作C
妥协D
迁就
考题
单选题当需要对重大事件做出迅速处理时,管理者宜于采取的冲突处理策略是（）A
回避B
迁就C
强制D
妥协
考题
单选题“我们双方为什么不能各作一些计步，来解决这个问题？”这是项目管理中冲突处理的（）办法。A
强制B
回避C
妥协D
调停