网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
人是生产力的每一要素，人力资源的合理开发和利用，称之为（）。
- A、劳务管理
- B、人员管理
- C、技术管理
- D、财务管理
参考答案
更多 “人是生产力的每一要素，人力资源的合理开发和利用，称之为（）。A、劳务管理B、人员管理C、技术管理D、财务管理” 相关考题
考题
人力资源投资的意义与作用包括()
A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;
考题
下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()
A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
考题
自然资源保护法,又称为“()”,在《全国生态环境规划》中也称之为“生态环境相关法律规范”,是关于保护和合理开发利用各种自然资源的法律规范的总称。
A、环境要素保护法B、环境保护法C、生态要素保护法D、生产要素保护法
考题
“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。
A.社会性
B.能动性
C.开发性
D.时效性
考题
企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
考题
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
考题
多选题人力资源是国民经济的特殊资源缘于（）。A它是生产力要素中唯一的能动的主体要素B它是现代经济增长的内生要素C它既可以创造价值，又可以增加价值D它的形成是人们社会劳动和生命过程的结果E它既是开发的客体和对象，又是自我开发的主体和动力
考题
单选题企业人力资源配置效益的高低影响到（）A
人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B
人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C
人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D
人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
考题
多选题人力资源开发的任务是（）。A科学地了解和评价人B积极造就及合理使用人C优化组合各类人力资源D处理好人才流动问题E建立饭店人力资源开发利用体系
热门标签
最新试卷