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（请给出正确答案）
劳动合同的无效由（）确定。
- A、工会
- B、劳动保障行政部门
- C、劳动争议仲裁委员会或人民法院
参考答案
更多 “劳动合同的无效由（）确定。A、工会B、劳动保障行政部门C、劳动争议仲裁委员会或人民法院” 相关考题
考题
下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
考题
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。A.无效
B.仍然有效
C.由仲裁部门或法院决定是否有效
D.由当事人决定是否有效
考题
具确定或具不确定期限的劳动合同转换成不具期限的劳动合同，则年资由何时开始计？（）A、由第一份劳动合同开始生效之日起计算B、由第一份劳动合同结束之日起计算C、由不具期限的劳动合同生效之日起计算D、双方协议
考题
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B
若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B
若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A
对B
错
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