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月度GS内容应从()、工作短板或创新工作、年度绩效目标分解、每月例行工作、工作调整项等五个方面进行提炼。

  • A、基础工作
  • B、上级交办的工作
  • C、本月重点工作
  • D、临时工作

参考答案

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考题 工作设计是指为了有效地达到组织目标,提高工作绩效,对( )等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系

考题 员工会在()等问题上产生不确定感,而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。A.工作要求 B.工作目标 C.工作预期 D.上级对自己的评价 E.同事对自己的评价

考题 一般而言,绩效合同的内容包括()。 A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分 C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标 E.员工未来要改进的方面

考题 下列可填入横线①处,作为这篇公文标题的是( )。 A.××区人社局办公室关于报送月度重点工作计划和工作总结的通报 B.××区人社局办公室关于报送月度重点工作计划和工作总结的通告 C.××区人社局关于报送月度重点工作计划和工作总结的通知 D.××区人社局××局长关于报送月度重点工作计划和工作总结的公告

考题 这篇公文的正文所缺少的内容是( )。 A.月度重点工作计划和工作总结的报送方式、报送时间 B.月度重点工作计划和工作总结的意义所在 C.没有提交月度重点工作计划和工作总结的不利所在 D.单位领导对提交月度重点工作计划和工作总结的批示意见

考题 《关于加强节能标准化工作的意见》明确了当前及今后一个时期哪3 个方面的重点工作?( )A: 创新工作目标、完善法治标准、强化标准实施 B: 创新工作目标、完善标准体系、强化标准实施 C: 创新工作机制、完善法治标准、强化标准实施 D: 创新工作机制、完善标准体系、强化标准实施

考题 工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

考题 工艺计划分包括:中长期工艺规划、年度工艺工作计划(包括:年度工艺研发计划、工艺装备计划)、()等几类。A、新产品并行工艺开发计划B、工艺系统月度重点工作计划C、专项工作计划D、以上都是

考题 每月初,客户经理以“客户”为侧重点,对客户、品牌、市场的状态进行分析,找出存在的问题与原因;拟定本月工作目标,确定工作重点,制订月度工作计划和周工作安排;按计划拜访客户并实施相关();每天记录拜访感受和有关市场信息;每周小结体会,并应用于下周的工作改进;每月末梳理前几周体会,形成月度总结,并指导应用于下月工作中。

考题 每月初,市场经理以“市场”为侧重点,对“()”状态进行分析,找出存在的问题与原因,拟定本月工作目标,确定工作重点;制订月度工作计划与周工作安排。

考题 保洁主管月例行工作定期工作检查于每月()日以前完成。

考题 秩序主管/专员/管理员每月例行工作有哪些?()A、组织本组班长进行每月的定期工作检查,填写《工作检查表》,对本月的工作检查结果进行统计分析,形成本月工作报告,并拟定下月工作计划;B、宣传栏传播灾害预防知识C、秩序物料供给数量、质量检查;D、参加秩序服务专项检查;E、配合子公司组织的月度内部流程内审。

考题 建立统一的创新服务力制度管理部门,这是创新服务力制度()。A、编制前的重点工作B、编制中的重点工作C、编制后的重点工作D、编编制全过程的重点工作

考题 工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。

考题 请列出保洁主管每月例行工作检查内容。

考题 工程主管每月组织本组班长进行每月的定期工作检查,填写《工作检验表》,对本月的工作检查结果进行统计分析,形成本月工作报告,并拟定下月工作计划。

考题 计算专业组每月工作改进得分情况的公式是:()(可用于专业主管的月度绩效评估依据)A、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/4B、年度工作改进得分=∑每周工作改进得分/3C、季度工作改进得分=∑每周工作改进得分/2D、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/1

考题 健康教育年度计划通常应包括制定依据、计划开展的工作及重点工作、预期目标、时间安排、经费预算等部分。

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考题 代维绩效管理考核的主要内容是什么?()A、关键绩效指标(KPI)B、工作评估C、工作目标(GS)D、专项扣分

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