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“进一步延伸用人功能，开发和培养下属。”这是在（）讲领导者的用人艺术。

  • A、用人层面
  • B、应用层面
  • C、激励层面
  • D、发展层面

参考答案

更多 ““进一步延伸用人功能，开发和培养下属。”这是在（）讲领导者的用人艺术。A、用人层面B、应用层面C、激励层面D、发展层面” 相关考题
考题 根据本讲,专用人工智能具有抽象能力掌握功能。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据本讲,用好人要求()。 A用人如器B用人所长C不忘监督D疑人不用，用人要疑E注意风险防控
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考题 用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系，根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况，对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()
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考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
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考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
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考题 ()角色就是负责对下属激励和鼓励,负责用人、培训和交际。 A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者
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考题 领导者的个人魅力主要表现在()。 A、心态平和，不急功近利B、有明确的愿景，善于用人，对下属恩威并用C、对下属宽容D、形象好，有后台
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考题 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
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考题 人是创新的原动力和主体，（）比技术开发更重要，这是有关创新的一个重要观点。A、人才开发B、用人管理C、人事制度D、用人制度
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考题 简述领导者的用人原则。
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考题 将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能
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考题 领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
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考题 领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。A、扬长避短B、整体功能C、结构合理D、统一平衡
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考题 简述领导者合理用人的艺术。
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考题 领导者的职责概括地讲，主要是定政策、用人才。
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考题 领导者必须有能力建立好的人际关系，这是领导者成功的重要条件，合理运用人际关系所带来的价值也是成功领袖的必备要素。
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考题 试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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考题 中纪委、中组部在《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中，对坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步严明用人纪律提出哪些明确规定？
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考题 领导者切忌用人惟亲。
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考题 （）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用人、培训和交际。A、企业家B、资源分配者C、领导者D、传播者
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考题 领导者的职责，概况地讲主要是（）A、抓权B、定政策C、用人才D、派任务
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考题 多选题领导者的职责，概况地讲主要是（）A抓权B定政策C用人才D派任务
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考题 判断题考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。A 对B 错
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考题 单选题（）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用人、培训和交际。A 企业家B 资源分配者C 领导者D 传播者
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考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
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考题 单选题“进一步延伸用人功能，开发和培养下属。”这是在（）讲领导者的用人艺术。A 用人层面B 应用层面C 激励层面D 发展层面
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考题 单选题领导者用人不疑的关键在于（）A 领导者信任下属，获得下属的信任B 领导者无条件地充分信任下属C 领导者正确运用“疑”和“用”的手段D 下属无条件地充分信任领导者
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