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职工小李在工作时不慎被倒塌的木材砸中，公司领导立即采取措施对小李进行应急处理，并安排工作人员将其送到医院救治。
参考答案
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考题
(1)救援人员赶来救援，从砖瓦中救出了小李(2)地震时，房屋倒塌，小李被困(3)医护人员现场止血后，小李被送人医院(4)小李出院恢复健康(5)小李接受了全面检查，医生确定治疗方案A．2—1—3—5—4B．1—3—5—4—2C．2—1—5—3_4D．1—3—2—4—5
考题
驾驶员小李在工作中不幸被倒塌的驾驶楼压伤致瘫，公司以其持伪造的驾驶证上岗为由，不服劳动与社会保障局作出的认定工伤的具体行政行为。今日，上海市松江区人民法院作出判决，维持劳保局作出的认定小李所受伤害为工伤的具体行政行为。2007年7月，某货运公司由于人手不足，招录一批货车驾驶员，33岁的小李也是其中一个。9月13日下午，小李对货车进行日常维修保养，其发现机油不多了，于是将驾驶楼升起，准备给车加机油。可是驾驶楼升到三分之一的位置就不动了，小李见空间已足够容纳他进入，于是就钻到下面添加机油。不料，当小李正专心加油时，该车的驾驶楼突然倒塌，猝不及防的小李被死死的压在车下。经医院抢救，他虽保住性命，但伤及腰椎，导致瘫痪。为此，小李向公司索赔遭拒。于是，同年12月10日，小李向劳保局提出工伤认定申请。劳保局出具《工伤认定书》，认定小李所受的伤害为工伤。某货运公司不服，故将劳保局告上法庭。但被法院判决驳回。你认为法院的判决有理吗?
考题
小李受聘一家股份有限公司，作为出纳，在实际工作中因为与钱打交道，所以有很多机会都可以多占公家一点额外收入。比如：职工报销时可以在支出单上多写一点报销金额，可以利用自己的专业知识将盘盈的现金放入自己的口袋，且账面上看不出来等等。但小李从来不贪不占，即使机会很多，小李也都如实向单位领导反映，并报财务主管批示。而且小李平时工作也是实事求是，从不弄虚作假。小李的做法体现出小李遵守会计职业道德的（ ）A．强化服务B．廉洁自律C．诚实守信D．坚持原则
考题
（1）救援人员赶来救援，从砖瓦中救出了小李；（2）地震时，房屋倒塌，小李被困 （3）医护人员现场止血后，小李被送入医院；（4）小李出院恢复健康 （5）小李接受了全面检查，医生确定治疗方案A．2-1-3-5-4B．1-3-5-4-2C．2-1-5-3-4D．1-3-2-4-5
考题
小李平时很有创新意识和想法，多次受表扬。来了位新领导，交代小李写报告，小李没写完就有了一个新想法，领导过问报告时，小李多次提及新想法，怛领导只关心报告的完成情况，小李很失落。如果你是小李的同事，对小李有什么建议?(2012年3月2日国税公务员面试真题)
考题
某公司领导根据员工小张、小李和小王的工作业绩，提出选派他们出国培训的两个相容的选择方案：[1]小张和小李都不派出；[2]派出小王。综合考虑这两个方案，其意思可以表达为：
A. 如果小王被派出，则小张和小李都要派出
B. 如果小张和小李都没有被派出，则要派出小王
C. 只要小张和小李有一人被派出，就要派出小王
D. 如果小王没有被派出，则小张和小李都要派出
考题
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题
小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。A.改变自己的投入或产出
B.改变对投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.寻求社会兼职
考题
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题
根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
考题
公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王 努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大 了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不任何，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据乌斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。 A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
考题
某电梯厂电梯安装工小李在安装电梯时，私自接照明临时线，使用220V电压的行灯照明，在施工中，小李不慎把行灯灯泡打破，同时不小心触摸到破损的灯头，导致小李触电摔倒在轿顶上死亡.（）A、因工作需要，小李可以私自接临时线.B、行灯电压应≤36V.C、施工中禁止使用行灯.D、行灯应有可靠的绝缘灯罩.
考题
小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、工作特征D、工作环境
考题
问答题小李在交通部门工作，周末与朋友外出，在过马路时，发现红绿灯坏了。朋友问小李，这不归你们管吗？小李说不归自己管，如果报告给了领导会被领导认为是抢了他功劳，还会被同事认为是故意表现自己。你觉得在此事中，小李犯了哪些错误？并说明原因。
考题
单选题小李加班至深夜，下班路过一偏僻处，突然听到有呼救声传来，小李循声跑过去，见一歹徒正用刀逼迫事主（何某）实施抢劫，小李喝止歹徒，歹徒恼羞成怒持刀向小李扑来，小李与其展开搏斗，何某寻机会用砖块砸晕了歹徒，歹徒重伤。下列说法正确的是（）A
如果小李砸晕了歹徒，要负刑事责任。B
何某砸伤歹徒，要负刑事责任。C
何某是被侵害人，正当防卫必须由被侵害人本人进行。D
砸伤歹徒的无论是小李还是何某，都是正当防卫。
考题
单选题小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（ ）。A
直接经济报酬B
间接经济报酬C
工作特征D
工作环境
考题
单选题（1）救援人员赶来救援，从砖瓦中救出了小李（2）地震时，房屋倒塌，小李被困（3）医护人员现场止血后，小李被送入医院（4）小李出院恢复健康（5）小李接受了全面检查，医生确定治疗方案A
2—1—3—5—4B
1—3—5—4—2C
2—1—5—3—4D
1—3—2—4—5
考题
问答题小李被调出来一段时间后回单位，领导一直向小张了解小李的工作情况，小李认为是小张和领导在排挤他。如果你是小张，会怎么办？
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