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关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是（）。
- A、对于过程较为复杂、规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担
- B、一人担当多种岗位不应被允许
- C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
- D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
参考答案
更多 “关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是（）。A、对于过程较为复杂、规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担B、一人担当多种岗位不应被允许C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则” 相关考题
考题
下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。
A、应当先定任务、定职责、定岗位，后定编制B、应当先定编制，再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位，再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责，再定岗位、定任务、定编制
考题
以下关于工作说明书的说法正确的有（ ）。A．内容可繁可简B．身体条件包括体格和体力两项要求C．资历是由工作经验和学历条件构成D．工作权限可以不必与工作责任相一致E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围
考题
以下关于工作说明书的说法正确的是（ ）。A．内容可繁可简B．身体条件包括体格和体力两项要求C．资历是由工作经验和学历条件构成的D．工作权限可以不必与工作责任相一致E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围
考题
以下关于工作说明书的说法正确的是( )。(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围
考题
以下关于工作说明书的说法，正确的是( )A: 内容可繁可简，结构形式呈现多样化
B: 身体条件包括体格和体力两项要求
C: 资历是由工作经验和学历条件构成
D: 工作权限可以不必与工作责任相一致
E: 岗位职责主要包括职责概述和职责范围
考题
关于IATF16949：2016标准5.3条款，以下说法错误的是（）。A、最高管理者应确保组织相关的职责、权限得到分配、沟通和理解。B、组织应确保相关岗位的职责、权限得到分配以保证其质量管理体系符合ISO9001标准要求。C、最高管理者可通过口头通知的方式指派产品设计和开发类人员的职责和权限。D、负责产品要求符合性的人员无权停止发运或生产。
考题
关于组织的岗位、职责和权限，以下说法正确的是（）。A、对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担B、一人担当多种岗位不应被允许C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
考题
以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性B、岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成C、岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用D、岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成
考题
关于转岗交易，下列说法正确的是（）。A、岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接，B、包括全部岗位权限的转交，含授权权限和交易权限。C、岗位交接后，授权人原有的岗位权限被停用封存。D、若转岗位期间转授权人未主动收回岗位，系统将于设定收回日期的日终批处理时自动收回，自动恢复转授权人和被授权人原有的岗位权限。
考题
权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限（）
考题
判断题权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限（）A
对B
错
考题
单选题关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是（）.A
对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担B
一人担当多种岗位不应被允许C
对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大D
各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
考题
多选题关于转岗交易，下列说法正确的是（）。A岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接，B包括全部岗位权限的转交，含授权权限和交易权限。C岗位交接后，授权人原有的岗位权限被停用封存。D若转岗位期间转授权人未主动收回岗位，系统将于设定收回日期的日终批处理时自动收回，自动恢复转授权人和被授权人原有的岗位权限。
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