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对优秀的同行业经纪人,我们的绩效方案吸引点包含()

  • A、持续有底薪
  • B、未转正也有高提点
  • C、更高的提点空间
  • D、有分润权

参考答案

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考题 加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询,绩效设计逻辑及解决思路相关问题,则以下陈欢欢的回答中,正确的是哪些()。A、针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”,我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高,升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大B、针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高,升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓C、针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励D、针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案,分阶段进行激励

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考题 一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点,贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路,则金洋洋经理说法正确的是哪些?()。A、拉大方差B、制造标杆C、有正有负D、动态激励

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考题 贝壳大连站CA总监孙开远,为团队伙伴讲解贝壳绩效设计具体方案——方案一(A版),该方案提成方式是短期和长期相结合,但更偏向于短期贡献(当月),则下列他的说法中讲解的是哪些?()。A、该方案核心是有固定底薪,收入有保障B、该方案尤其对中低职级经纪人比较有利C、该方案A0级别有业绩提点D、该方案当月业绩提点最高可达到45%

考题 贝壳大连站BD总监苑鹏宇,对团队要求十分严格,深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”,则下列伙伴回答正确的是哪些?()。A、范群经理微信打字:对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点,最高可以达到50%B、刘蕊经理紧接着说:对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势:更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景C、郭岩经理刚结束洗漱,马上抢答到:对经纪人吸引点是——干的越久,贡献越多,提点越高D、最后是来自李琳经理的回答:对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权

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考题 贝壳大连站CA总监马宇,自学贝壳绩效设计具体方案——方案一(A版),该方案核心是有固定底薪,收入有保障,便于提升人员稳定度,我们翻开他的笔记,笔记上记录的内容正确的是哪些?()A、该方案的提成方式是短期和长期相结合,但更偏向于短期贡献(当月)B、A0/1级别经纪人,级别提点为3%C、该方案的提成方式偏向于长期贡献(累计)D、该方案建议平均绩效给到经纪人750元为宜

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