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贝壳大连站CA总监马宇，自学贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案核心是有固定底薪，收入有保障，便于提升人员稳定度，我们翻开他的笔记，笔记上记录的内容正确的是哪些？（）
- A、该方案的提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月）
- B、A0/1级别经纪人，级别提点为3%
- C、该方案的提成方式偏向于长期贡献（累计）
- D、该方案建议平均绩效给到经纪人750元为宜
参考答案
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考题
当一项长期投资方案的净现值大于0时则说明（ ）。A．该方案可以投资B．该方案不能投资C．该方案未来现金净流量的总现值大于初始投资额D．该方案现值指数大于1E．该方案的内部报酬率大干其资本成本
考题
当一项长期投资方案的净现值大于0时则说明()。A:该方案可以投资
B:该方案未来现金净流量的总现值大于初始投资额
C:该方案的现值指数大于1
D:该方案的内部报酬率大于其资本成本
E:该方案不能投资
考题
当一项长期投资方案的净现值大于0时，说明()。A:该方案可以投资
B:该方案不能投资
C:该方案未来现金净流量的总现值大于初始投资额
D:该方案现值指数大于1
E:该方案的内部报酬率大于其资本成本
考题
加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询，绩效设计逻辑及解决思路相关问题，则以下陈欢欢的回答中，正确的是哪些（）。A、针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”，我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高，升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大B、针对“激励干长，但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高，升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓C、针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励D、针对“作为销售职业，当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案，分阶段进行激励
考题
贝壳大连站BD总监刘志朋，自学贝壳绩效设计具体方案——方案二，该方案收入全靠提成，波动较大，市场好时或较高级别经纪人比较有利，我们翻开他的笔记，笔记上记录的关于经纪人底薪的相关内容正确的是哪些？（）。A、该版方案A0级别经纪人底薪为2000元，绩效工资为1000元B、该版方案A0/1级别经纪人底薪为1800元，绩效工资为1000元C、该版方案A1级别经纪人有底薪D、该版方案A2级别经纪人无底薪
考题
一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点，贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路，则金洋洋经理说法正确的是哪些？（）。A、拉大方差B、制造标杆C、有正有负D、动态激励
考题
贝壳CA总监韩焘，在学习贝壳绩效设计具体方案——方案一（B版），该方案的提成方式更注重长期和累计贡献，则下列关于方案一（B版）的说法正确的是哪些？（）。A、该方案中，A0级别经纪人级别提点为8%B、该方案中，A1级别经纪人级别提点为10%C、该方案中，M3级别经纪人级别提点为20%D、该方案中，A10级别经纪人级别提点为50%
考题
贝壳大连站BD总监吕志刚，在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容，说法正确的是哪些？（）A、该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人，提升经纪人稳定度，增强粘性，吸引成熟经纪人，社区专家B、该方案的原则是新人有保障且标准统一，店长是核心层（要有利润分享），从业时间和累计贡献与提佣挂钩C、该方案的思路是统一框架，避免恶性竞争，高拓展性，满足灵活激励，高吸引力，吸纳社区专家D、该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
考题
贝壳大连站CA王禹童正在学习经纪人基础分相关内容，则她在笔记本上关于经纪人基础分记录正确的是哪一项？（）A、A1级别-月基础分：100分B、A2级别-月基础分：150分C、A5级别-月基础分：250分D、A10级别-月基础分：450分
考题
贝壳大连站CA总监孙开远，为团队伙伴讲解贝壳绩效设计具体方案——方案一（A版），该方案提成方式是短期和长期相结合，但更偏向于短期贡献（当月），则下列他的说法中讲解的是哪些？（）。A、该方案核心是有固定底薪，收入有保障B、该方案尤其对中低职级经纪人比较有利C、该方案A0级别有业绩提点D、该方案当月业绩提点最高可达到45%
考题
根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）A、该职级的下限积分B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分D、该职级的上限积分-3×该职级基础分
考题
贝壳大连站BD总监苑鹏宇，对团队要求十分严格，深夜23点依然在微信群里向团队的BD伙伴们提问“经纪人绩效方案吸引点”，则下列伙伴回答正确的是哪些？（）。A、范群经理微信打字：对新人吸引点是——持续有底薪、转正就有提点，最高可以达到50%B、刘蕊经理紧接着说：对优秀同业吸引点是——发展空间有很大优势：更有发挥空间的工作环境、更多样的发展方式与前景C、郭岩经理刚结束洗漱，马上抢答到：对经纪人吸引点是——干的越久，贡献越多，提点越高D、最后是来自李琳经理的回答：对店面合伙人吸引点是——能拥有至少50%的分润权
考题
贝壳大连站CA邹德胜打电话给客户赋能中心张帅，咨询店长绩效方案设计及方案，则下列张帅的说法中，正确的是哪些？（）A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）B、店长的分红比例为33%，或业绩提点为8%C、店长月收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）D、年底分润＝Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入
考题
根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）B、店长总收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）C、店长总收入＝月收入+Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入D、店长总收入=分红*33%或业绩*8%
考题
单选题当一项长期投资的净现值大于0时，下列说法中不正确的是（）。A
该方案不可投资B
该方案未来报酬的总现值大于初始投资的现值C
该方案获利指数大于1D
该方案的内部报酬率大于其资本成本
考题
单选题如果一项长期投资方案的净现值小于零，下列表述不正确的是（）A
该方案的投资报酬率小于资金成本率B
该方案不可取C
该方案未来报酬的总现值小于投资额的现值D
该方案的现值指数大于1
考题
多选题当一项长期投资方案的净现值大于0时则说明()。A该方案可以投资B该方案未来现金净流量的总现值大于初始投资额C该方案的现值指数大于1D该方案的内部报酬率大于其资本成本E该方案不能投资
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