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劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款

  • A、劳动纪律
  • B、劳动合同终止的条件
  • C、工作内容
  • D、劳动合同期限
  • E、违反劳动合同的责任

参考答案

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考题 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间
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考题 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬、劳动纪律E、劳动合同终止的条件
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考题 （）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款A、劳动合同B、职工合同C、中介合同D、劳动争议
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考题 除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
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考题 多选题我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。A劳动合同期限B工作内容C劳动保护和劳动条件D劳动报酬
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考题 填空题劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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考题 多选题以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（　）。A劳动合同的期限B劳动报酬C劳动保护和劳动条件D试用期
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考题 多选题劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（　）。A休息休假B劳动合同期限C工作内容D劳动保护和劳动条件E劳动报酬
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考题 单选题劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A 劳动合同期限和工作内容B 劳动报酬和劳动纪律C 劳动保护和劳动条件D 保守用人单位商业机密
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