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职工努力工作可能取决于下列哪些因素?()

  • A、估计自己作出的努力能达到或超出管理目标的可能性
  • B、达到目标获得奖偿的可能性
  • C、外在报酬满足需求的可能性
  • D、工作中满足心理需求的可能性
  • E、对这些需求的满足所做的评价

参考答案

更多 “职工努力工作可能取决于下列哪些因素?()A、估计自己作出的努力能达到或超出管理目标的可能性B、达到目标获得奖偿的可能性C、外在报酬满足需求的可能性D、工作中满足心理需求的可能性E、对这些需求的满足所做的评价” 相关考题
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考题 效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率,即主观上估计达到目标,得到奖酬的可能性。

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考题 心理学研究表明,引起人的动机的因素是()A、人对实现某种目标的可能性的估计B、人对某种目标的重要性的评价C、人所表现出的各种行为D、人所体验到的某种未满足的需要

考题 MRP的不足之处包括()。A、没有说明需求计划的可能性B、没有把执行需求计划中出现的问题反映出来C、没有平衡需求与供应D、没有验证供应是否满足需求E、实现了物料信息的集成

考题 流动性风险是指无法在不增加成本或资产价值不发生损失的条件下及时满足客户的流动性需求,从而使银行遭受损失的可能性。

考题 判断题效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率,即主观上估计达到目标,得到奖酬的可能性。A 对B 错

考题 多选题“三阶段可能性追求法”(简称3P法)中的3P是指()A生产的可能性B需求的可能性C销售的可能性D主意的可能性E测试的可能性

考题 单选题创造是一种满足某种渴望和需求的途径和过程,它指向的是一个()的世界。A 多种可能性B 一种可能性C 不可预知

考题 多选题职工努力工作可能取决于下列哪些因素?()A估计自己作出的努力能达到或超出管理目标的可能性B达到目标获得奖偿的可能性C外在报酬满足需求的可能性D工作中满足心理需求的可能性E对这些需求的满足所做的评价

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考题 单选题期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和()A 动机强度的强弱B 效果是否得到强化C 个体内在的缺失状况D 达到目标的可能性的估计