考题
人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
考题
支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确
考题
根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有( )。A.白领和蓝领B.研究型C.艺术型D.企业型
考题
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A对B错
考题
霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
考题
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型
考题
人职匹配理论中最有影响力的是（）。A、性格类型论B、特性因素论C、人格类型论D、职业分类论
考题
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
考题
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。A、现实型B、艺术型C、宗教型D、社会型
考题
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
考题
约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。A、3B、4C、5D、6
考题
按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
考题
人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。A、现实型B、理想型C、社会型D、现代型
考题
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
考题
填空题1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
考题
多选题根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有（）A白领和蓝领B研究型C艺术型D企业型
考题
问答题简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。
考题
单选题约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。A
3B
4C
5D
6
考题
单选题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。A
现实型B
艺术型C
宗教型D
社会型
考题
单选题根据霍兰德人格类型 职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )A
调研型B
艺术型C
企业型D
传统型
考题
多选题人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。A现实型B理想型C社会型D现代型
考题
多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
考题
单选题(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )A
帕森斯B
霍兰德C
施恩D
格林豪斯
考题
判断题心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A
对B
错
考题
判断题按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。A
对B
错
考题
单选题美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )A
职业生涯周期理论B
职业一人员匹配理论C
人格类型一职业类型匹配理论D
职业锚理论