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行为识别的准则是一种能够激发员工向上的（）激励，是一种以人为本的灵活的服务观念。
- A、开发
- B、形象
- C、机制
- D、教育
参考答案
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考题
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用B．是企业实施战略规划的重要工具C．能够最大限度地激发员工的斗志D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
考题
战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性
考题
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
考题
支局晨会中，成功员工的经验进行分享，激发员工必胜的信心，评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中，都使用了哪些激励方法（）。A、赞美激励B、成长激励C、竞争激励D、批评激励
考题
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
考题
激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
考题
激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程
考题
下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C、激励是一个提升员工价值观的过程D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
激励的实质主要强调（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程
考题
单选题下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A
激励是一个满足员工需要的过程B
激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C
激励是一个提升员工价值观的过程D
激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
多选题激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）A激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程E激励是对员工自我认可的过程
考题
单选题激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。A
激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B
激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C
激励是一个满足员工需要的过程D
激励是引导员工实现自我实现目标的过程
考题
多选题战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A具有战略导向的牵引作用B彻底转变传统的以控制为中心的管理理念C能够最大限度地激发员工的斗志D能够调动全员的积极性、主动性和创造性E是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
考题
单选题管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。A
目标激励B
情感激励C
需要激励D
信任激励
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