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“一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。

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更多 ““一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。” 相关考题
考题 年度选人用人“一报告两评议”满意度连续两年排在后三位的单位,给予单位党政主要领导行政警告处分,并向集团公司党委作出检讨。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 基金发行审核专家评议会对基金设立申报材料作出批准或者不予批准的决定。 ( )
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考题 新提科级人员在公示期间进行准入测试，测试不合格的不予提职。
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考题 开展（）是加强干部人事制度改革、提高选人用人公信度和组织工作满意度的有力举措。A、公推公选B、民主直选C、一报告两评议D、两推直选
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考题 新井新项目筹备单位在成立党委之前，所需管技人员既可以从老区调配，也可以工人顶管技岗。
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考题 不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
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考题 技规第385条对铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前有何规定？
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考题 对于资产负债日至审计报告日被审计单位未调整或未披露的期后事项，审计人员可不予关注。
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考题 《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，“一报告两评议”参加民主评议人员的范围有何规定？
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考题 对不予提职和暂缓提职的人员须经淮北矿业（）复议后实施。A、办公会B、领导班子C、党委常委会D、党政联席会
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考题 中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A、公司党委B、纪委监察部C、党建部D、各党总支、支部
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考题 “一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司（）作出书面说明。A、分管领导B、党委C、主要领导D、组织（人事）部
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考题 各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。A、诫勉制度B、尾数淘汰C、调整D、解聘
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考题 管技人员调整不需要履行报批手续。
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考题 对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。A、40%B、50%C、30%D、60%
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考题 在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。
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考题 基层各单位管技人员任免实行前备案制。
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考题 科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
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考题 《技规》（普速铁路部分）第240条：对行车有关人员，在任职、提职、改职前有何规定？
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考题 《技规》对新任职、提职、改职的铁路行车有关人员有何规定？
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考题 认真执行和完善领导干部选拔任用（）制度，落实用人职责离任检查等制度。A、“一报告两评议”B、“一报告两审查”C、“两报告两评议”D、“两报告两审查”
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考题 参加“一报告两评议”人员采取无记名方式填写（）和（）。
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考题 问答题《技规》对新任职、提职、改职的铁路行车有关人员有何规定？
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考题 填空题参加“一报告两评议”人员采取无记名方式填写（）和（）。
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考题 单选题认真执行和完善领导干部选拔任用（）制度，落实用人职责离任检查等制度。A “一报告两评议”B “一报告两审查”C “两报告两评议”D “两报告两审查”
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考题 单选题“（）”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。A 一报告两评议B 一报告三评议C 两报告两评议D 两报告一评议
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考题 单选题中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A 公司党委B 纪委监察部C 党建部D 各党总支、支部
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