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基层各单位管技人员任免实行前备案制。

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考题 《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
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考题 淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,考虑到人才培养和储备,各单位机关管技人员可作适当储备,但储备人数不得超过规定编制定员的( )。 A、5%B、8%C、10%D、12%
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考题 《2019年人力资源及工资管理办法》规定,各单位要做好()分配顶层设计,合理确定分配比例关系 A、系统之间B、岗位之间C、管技与技能职工D、班队长与职工
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考题 国家电网有限公司根据不同业务特点，分类推进“放管服”改革，（ ）。A.调整总部与各单位职责界面 B.合理分权授权 C.压紧压实各单位责任 D.加强管控
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考题 基层各单位及机关各部（处）室不得（）。A、擅自提高机构规格B、超职数、超规格配备管技人员C、有适当的管技储备D、擅自增设机构
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考题 集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。A、主要领导B、各部（处）室C、党委D、分管领导
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考题 基层各单位和机关各部（处）室要在（）范围内，进一步细化管理岗位和技术岗位，明确上岗资格和条件。A、人员总数B、机构设置C、管技总数D、编制定员
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考题 新井新项目筹备单位在成立党委之前，所需管技人员既可以从老区调配，也可以工人顶管技岗。
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考题 不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
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考题 基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
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考题 处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。
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考题 大区、基地中基层员工任免不需要提交大区、基地公司管理团队会议审议，可以直接进行任免发文。
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考题 中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A、公司党委B、纪委监察部C、党建部D、各党总支、支部
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考题 各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。A、诫勉制度B、尾数淘汰C、调整D、解聘
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考题 管技人员调整不需要履行报批手续。
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考题 考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
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考题 《现役军官职务任免条例》规定，军官职务任免，由（）提出任免意见。A、主管单位B、政治机关C、基层党委D、军政主官
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考题 各单位之间管技人员调配，只需双方组织（人事）部按程序协调办理即可。
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考题 “一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。
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考题 《技规》是铁路技术管理的基本规章，铁路的其他规章和规范性文件以及各部门、各单位制定的技术管理文件等，都必须符合《技规》的规定。
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考题 路基和路面基层、底基层的压实度用重、轻型击实标准为准。
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考题 制订标准化操作的人员是（）.A、精益团队与操作人员B、精益团队与基层领导C、基层领导和技管人员D、技管人员和公司领导
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考题 单选题《现役军官职务任免条例》规定，军官职务任免，由（）提出任免意见。A 主管单位B 政治机关C 基层党委D 军政主官
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考题 单选题中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。A 公司党委B 纪委监察部C 党建部D 各党总支、支部
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