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在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。

  • A、合金
  • B、嫁接
  • C、移植
  • D、同化

参考答案

更多 “在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A、合金B、嫁接C、移植D、同化” 相关考题
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考题 跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
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考题 在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略
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考题 跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
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考题 跨文化沟通的途径有（ ）。A.尊重文化差异，秉持正确的跨文化态度 B.学习掌握沟通语言 C.努力实现文化认同，消除文化成见 D.改善倾听技能，保持积极沟通心态
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考题 跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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考题 跨文化管理的类型有（）。A叠加B移植C嫁接D合金
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考题 在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A移植B合金C同化D嫁接
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考题 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
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考题 能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A、全球领导力B、跨文化交流C、文化敏感性D、文化协同
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考题 跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
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考题 当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）A、母国文化主导型B、当地文化主导型C、文化嫁接型D、文化规避型
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考题 （）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。A、移植B、嫁接C、合金D、并存
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考题 西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。A、移植B、嫁接C、合金D、并存
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考题 两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。A、移植B、嫁接C、合金D、并存
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考题 跨文化沟通策略有（）。A、识别文化差异，发展文化认同B、解决和协调文化冲突C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
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考题 跨文化管理的原则（）。A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B、正视文化差异的客观存在性C、坚持以人为本的原则D、努力造就优秀的跨文化管理人才
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考题 在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A、加强跨文化培训B、淡化母公司的文化背景C、树立共同的价值观D、海外管理人员本土化
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考题 多选题跨文化管理的类型有（）。A叠加B移植C嫁接D合金
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考题 单选题（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。A 移植B 嫁接C 合金D 并存
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考题 单选题在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A 加强跨文化培训B 淡化母公司的文化背景C 树立共同的价值观D 海外管理人员本土化
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考题 多选题跨文化管理的原则（）。A在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B正视文化差异的客观存在性C坚持以人为本的原则D努力造就优秀的跨文化管理人才
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考题 判断题不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。A 对B 错
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考题 单选题在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A 合金B 嫁接C 移植D 同化
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考题 单选题西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。A 移植B 嫁接C 合金D 并存
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考题 单选题能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）A 全球领导力B 跨文化交流C 文化敏感性D 文化协同
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考题 问答题跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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考题 单选题两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。A 移植B 嫁接C 合金D 并存
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