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（请给出正确答案）
（）是专卖考核结果运用的的作用。
- A、利用向执法人员反馈考核结果，帮助执法人员改进绩效，推动烟草专卖管理工作
- B、缩编减制，降低企业人力资源成本
- C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据
- D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策，客观评价部门管理工作
参考答案
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考题
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
考题
小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。A、正激励B、公平、公正C、针对性D、职业规划
考题
（）体现了专卖考核的特征。A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
考题
对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核，其工作接触密切的直接上级评定为5分，下级评定为2分，相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时，更适宜运用（）A、个人判断考核，以上级考核结果为最终依据，得分为5B、加权平均法，考虑到上级意见更为重要，权数为2，下级权数为1，得分为3.4C、算术平均法，得分为3D、多数判断考核法，以打分人数最多的下级群体为最终依据，得分为2
考题
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
考题
单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A
制订绩效考核计划B
绩效沟通C
绩效考核结果的反馈D
绩效考核结果的运用
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