人力资源管理

问题问答题简述干部制度改革的原则。

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问题单选题医院人力资源培训的主要对象是（）。A 专业技术人员B 管理人员C 后勤工作人员D 医生、护士E 职能科室负责人

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问题多选题确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）A关键性与全面性相结合的原则B可行性和挑战性相结合的原则C明确、具体、量化的原则D相互联系、相互制约的原则E动态性原则

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问题填空题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

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问题单选题国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？（）A 3年B 5年C 8年D 3～5年E 5～8年

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问题名词解释题人才流动

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问题多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理

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问题多选题医院人力资源现状调查的方法有（）。A全面调查B抽样调查C典型调查D重点调查E随机调查

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问题多选题卫生事业单位工资分配的原则是：（）A按劳分配B按需分配C按生产要素参与分配D竞争性

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问题问答题简述医院福利及其福利的类型。

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问题单选题受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A 30日B 15日C 10日D 60日E 都不对

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问题名词解释题人事代理

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问题多选题根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D内部培训E外部培训

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问题名词解释题医院薪酬

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问题多选题对医院人力资源管理的内部环境有（）。A医院文化B经济环境C服务对象D经营条件E社会环境

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