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人力资源管理 问题列表
问题 填空题江泽民同志指出,我们必须全面贯彻干部队伍()、()、()、()的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。

问题 多选题医院人力资源管理的原理:()A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理

问题 名词解释题医院员工绩效考评

问题 单选题国家要求从2000年起,在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制?()A 3年B 5年C 8年D 3~5年E 5~8年

问题 填空题医院领导者的素质,主要包括()、()、()和自然素质。它是领导者活动所必须具备的基本条件和发挥领导作用的基础。

问题 问答题现代中医院领导者应具备哪些素质?

问题 多选题有下列情形者,受聘人员可随时单方面解除聘用合同()。A在试用期内者B考入普通高等院校者C被录用或选调到国家机关工作者D依法服兵役者E受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者

问题 名词解释题人才流动

问题 填空题医院人员编制的设置要坚持()、()的原则,充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。

问题 多选题制定医院人员编制的方法有:()A比例定员法B效率定员法C岗位定员法D设备定员法E职责定员法

问题 多选题医院人力资源预测原则有:()A系统性原则B整体性原则C有序性原则D动态性原则E适应性原则

问题 问答题简述干部制度改革的原则。

问题 问答题将提高领导效能的原则和方法分述一下。

问题 单选题下面说法不正确的是()。A 医学是一门实践性很强的学科B 医学是社会性很强的学科C 医院培训干扰因素较多D 医院是知识密集型单位E 医院人员的专业构成不复杂

问题 问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。