网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
制定医院人员编制的方法有:()
A

比例定员法

B

效率定员法

C

岗位定员法

D

设备定员法

E

职责定员法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题制定医院人员编制的方法有:()A比例定员法B效率定员法C岗位定员法D设备定员法E职责定员法” 相关考题
考题 填空题医院人员编制的设置要坚持()、()的原则,充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。

考题 填空题干部制度改革的目标是要以推进干部()、()为重点,以初步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部制度为目标,为实现国民经济和社会的快速发展提供()和()为建设一支符合"三个代表"要求的高素质干部队伍提()。

考题 问答题现代中医院领导者应具备哪些素质?

考题 问答题现代中医院领导者应具备哪些素质?

考题 单选题国家要求从2000年起,在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制?()A 3年B 5年C 8年D 3~5年E 5~8年

考题 多选题确定医院人力资源管理近期目标时,应坚持以下几个原则:()A关键性与全面性相结合的原则B可行性和挑战性相结合的原则C明确、具体、量化的原则D相互联系、相互制约的原则E动态性原则

考题 问答题简述干部制度改革的原则。

考题 问答题人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里?

考题 多选题对医院人力资源管理的内部环境有()。A医院文化B经济环境C服务对象D经营条件E社会环境

考题 单选题劳动资源的含义是指()。A 劳动人口B 劳动能力C 劳动条件D 劳动人口与劳动条件E 劳动人口的劳动力