薪酬管理

问题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

查看答案

问题简述薪酬管理的内容。

查看答案

问题薪酬测算的主要作用是（）A、检验员工是否支持新的薪酬制度B、检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C、检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D、发现新制度本身存在的问题E、发现高层和员工对新的制度的意见和看法

查看答案

问题工资集体协商的概念

查看答案

问题确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

查看答案

问题最低薪酬的给付，一般规定以（）按时支付给员工本人。

查看答案

问题薪酬水平

查看答案

问题薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

查看答案

问题从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。A、正式的薪酬调查B、非正式薪酬调查C、商业性调查D、专业性调查

查看答案

问题（）是劳动力市场的价格信号。A、薪酬B、工资C、绩效D、奖金

查看答案

问题企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。

查看答案

问题简述基于委托—代理理论，有效的激励机制一般应当实现的基本目标。

查看答案

问题国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向人民提供的物质利益，称为（）A、工资B、薪酬C、社会福利D、社会保险

查看答案

问题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法

查看答案

问题试述失业保险基金的筹集和运用？

查看答案