初级人力资源专业知识与实务

问题不定项题米尔格拉姆关于服从的研究表明了（）。A多数被试者能够顶住压力而不服从B人们只有在模糊的情境中才会服从C人们倾向于服从地位较高的人的命令D服从是人们的基本倾向

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问题多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少

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问题单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式

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问题单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法

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问题单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通

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问题多选题确定薪酬等级级差的方法包括（）。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法

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问题多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　　）。[2016年真题]A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划

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问题单选题下列不属于个人奖励计划的是()。A 收益分享计划B 管理激励计划C 行为鼓励计划D 佣金制

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问题单选题我国的劳动年龄界定为()。A 16～55周岁的女性和16～60周岁的男性B 16～60周岁的女性和16～65周岁的男性C 18～55周岁的女性和18～60周岁的男性D 18～60周岁的女性和18～65周岁的男性

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问题不定项题根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A改变态度B改变认知的重要性C增加新的认识D改变原来行为

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问题单选题下列（）对行为的决定作用更大。A 弱的态度B 强的态度C 自我意识高D 自我意识低

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问题单选题压力管理流程中的预防阶段是()。A 压力反应装置的建立B 压力处理机制的建立C 建立压力预防机制D 压力管理体系的建立

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问题单选题小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（　）。A 不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B 提前1个月通知甲公司解除劳动合同C 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 立即通知甲公司解除劳动合同

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问题单选题在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（　）。A 劳动力需求减少B 劳动力需求增加C 市场工资率上升D 市场工资率下降

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问题单选题不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。A 轮状沟通B 链状沟通C 环状沟通D 交错型沟通

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