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情绪管理与职场减压 问题列表
问题 产生强迫症的原因有()A、人格因素B、遗传因素C、家庭教育因素D、应激事件的影响

问题 在杜瓦尔和威克伦德的自我觉知理论中,强调了当个体在某一特定时段,注意会转向自己,将自我和某一标准进行比较,对个体的()产生觉知。 A、特质B、态度C、情感D、行为

问题 对组织因素,即由工作原因造成的压力要进行分析研究,反省是否存在给员工分配任务难易程度不当、工作时限太紧,目标制定过高等问题,而这种安排或设计是没有经过仔细研究的,或者是不切合实际的。

问题 心境是一种()的情绪状态  A、挑战自我B、挖掘潜力C、富有效率D、激起创造性

问题 管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我()、自我协调  A、宽慰B、认识C、安慰D、培训

问题 研究发现,正常人在遭受挫败后,比成功后更喜欢自我关注的任务,抑郁的个体则相反,是在成功情景之后较喜欢自我关注的任务。

问题 深入发掘你的题目,研究它、学习它,和它生活在一起,尽量搜集有关它的资料。这样下去就会不知不觉的使你变得更为热情。

问题 当你发现自己陷入一种无能为力境地时,首先要有勇气走出这种生活,而走出这种生活又需要你放弃()。 A、既得的利益B、原来的习惯C、未来的利益D、未来的习惯

问题 从心理学的角度讲,()是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪,这种情绪会正向的或负向的影响个体的行为。 A、压力B、忧愁C、恐惧D、烦恼

问题 工作负荷压力,指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。

问题 职场压力的根源包括()。 A、个人因素B、家庭因素C、组织因素D、社会环境因素

问题 向高人学习,是提升自己情商的一个快捷的途径。

问题 教师的职业压力的存在的广泛性,对教师本身产生负面消极影响,具体表现在心理、行为和生理三个方面,而且形成了一个恶性循环。

问题 自信心训练的方法包括()。A、积极自我暗示,相信自己能行B、挺起胸膛,让步履轻松稳健C、循序渐进,让自己体验成功D、积极参加集体活动,不怕失败自觉磨练

问题 心理学家告诉我们,步态的调整,可以改变心理状态。