人力资源管理员(四级)

问题常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A、稳定期B、持续期C、波动期D、变化期

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问题女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。A、女性教育水平提高B、劳动法日益完善C、制度劳动时间缩短D、人口出生率下降E、科学技术不断进步

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问题（）实际上是计时工资的一种转化形式。A、等级工资B、岗位工资C、绩效工资D、计件工资

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问题政府购买的具体项目包括（）。A、社会救济B、公共管理服务C、政府雇员薪金报酬D、公共工程项目E、事业组织中劳动者的薪金报酬

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问题效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。A、市场分析B、经济分析C、成本分析D、价格分析

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问题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A、就业人口总量B、劳动年龄组内部年龄构成C、劳动年龄组人口占人口总体比重D、劳动年龄组外部年龄构成E、劳动年龄组人口占失业人口比重

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问题（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A、收支循环B、支出循环C、供需循环D、收入循环

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问题影响货币工资的因素有（）。A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度

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问题以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D、劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式E、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

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问题需求不足性失业的具体表现形式包括（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业

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问题就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A、最低收益B、最低预期收益C、最低成本D、最低预期成本

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问题劳动力市场均衡的意义有（）。A、充分就业B、同质劳动力获同样工资C、体现工资差异D、劳动力资源的最优分配E、增大工资总额

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问题下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励

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问题弹性人力资源规划的重点是（）A、对组织现有人力资源进行整体性评估B、明确界定组织的核心竞争优势C、制定预备性的支援人员规划D、建立临时人力资源库

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问题（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容

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