站内搜索
高级人力资源管理师(一级) 问题列表
问题
下列说法正确的是（）。A、胜任特征具备可衡量性和可比性B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法
问题
下列关于集体谈判中的妥协和让步，描述正确的是（）。A、让步是一定会使用的一种策略B、一次到位的让步方式会让谈判对方觉得不可理喻，怀疑本方谈判的真诚度C、四次等比让步，会刺激对方产生进一步让步要求的心理D、让步开始递减，最后又增加让步幅度，此方式的效果具有不确定性E、递减式让步，遏制了对方可能产生无限制让步的要求
问题
对福利进行监控要注意（）。A、关注相关的法律法规的变化B、确保企业内部所有员工的福利项目一致C、福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D、关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E、要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
问题
人力资本的特征包括（）。A、人力资本是恒定的B、人力资本不会产生损耗C、人力资本具有收益递增性D、人力资本具有个性差异性E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现