行政管理(专科)

问题基本工资的计量形式有（）A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资

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问题为什么说人的管理是第一的？

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问题公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求D、竞争的需求

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问题培训管理的目的包括？（）A、满足战略主题、组织文化的要求B、满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C、成功地转化为工作实践，提升组织绩效D、控制预算支出E、节约组织成本

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问题建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。

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问题试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

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问题各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）A、纸笔测验B、量表法C、投射测验D、仪器测量法

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问题如何深化公务员福利制度的改革？

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问题销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

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问题奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。A、生理需要B、社交需要C、尊重需要D、自我实现需要E、安全需要

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问题人力资源成本核算程序是什么？

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问题解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。A、劳动争议双方都不应指责对方B、双方应承担同等的责任和义务C、双方在适用法律上一律平等D、双方平等地享有权利和履行义务E、双方必须是同一国家的法人或自然人

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问题职业生涯管理是（）的理念的体现。 A、利润第一B、成本优先C、以人为本D、追求卓越

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问题员工考评指标设计分为（）个阶段

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问题解决劳动争议的方法有哪些？

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