行政管理(专科)

问题试述考评要素拟定的依据。

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问题劳动合同与其他合同订立程序的区别是（）。A、劳动合同必须遵循双方自愿的原则B、劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规C、劳动合同必须遵循市场规则D、劳动合同需要首先确定被要约方

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问题培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

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问题教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段

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问题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法

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问题简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。

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问题如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。 A、能动性B、再生性C、持续性D、时效性

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问题工资是员工薪酬的主要组成部分。

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问题发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？

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问题简述劳动关系的主要内容和法律特征。

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问题女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。

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问题工作分析的流程是什么？

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问题与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神

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问题人力资源需求预测的方法有：（） A、德尔菲法B、回归分析法C、因果分析法D、成就需要分析E、市场定位法

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问题与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

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