00147人力资源管理（一）

问题单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A 整体的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划

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问题问答题简述工作设计的原则。

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问题问答题分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作?

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问题问答题(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。

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问题单选题(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )A 弗鲁姆的期望理论B 阿德福的ERG理论C 马斯洛的需要层次理论D 赫茨伯格的双因素理论

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问题单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A “近亲繁殖”B 成功率较低C 组织培训成本高D 费用高

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问题单选题人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的 ()A 竞争原则B 守法原则C 全面原则D 平等原则

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问题单选题2016.4单23)占据人的职业生涯主体的阶段是 ( )A 职业选择期B 职业适应期C 职业稳定期D 职业衰退期

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问题单选题超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )A 惩罚B 正强化C 负强化D 忽略

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问题单选题(2016.4单20)平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( )A 企业环境B 企业规模C 企业利润D 企业核心价值观

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问题问答题如何实施人员素质测评?

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问题多选题职业锚的类型包括 ( )A技术职能型职业锚B管理型职业锚C安全稳定型职业锚D独立自主型职业锚E创造性职业锚

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问题单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测

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问题单选题应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )A 人力资源部门B 财务部门C 市场部门D 用人部门

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问题单选题员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )A 员工能力B 组织结构C 技术基础框架D 行动气氛

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