2021年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2021-10-30)

发布时间：2021-10-30

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2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。【多选题】

A.分析整理绩效考核结果

B.改进人力资源开发与管理工作

C.与被考核者沟通绩效考核结果

D.指出被考核者在绩效方面的问题

E.指导被考核者制订绩效改进计划

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果的反馈：这一阶段的 主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的 问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

2、影响企业生产能力的因素有（ ）。【多选题】

A.固定资产的数量

B.品牌的价值

C.固定资产的工作时间

D.固定资产的生产效率

E.流动资产的变现时间

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查影响企业生产能力的因素。影响企业生产能力的各种因素很 多，最主要的因素有以下三个：固定资产的数量、固定资产的工作时间、固定资产的生产效率。

3、下列企业战略中，属于紧缩战略的有（ ）。【多选题】

A.维持利润战略

B.暂停战略

C.清算战略

D.放弃战略

E.谨慎实施战略

正确答案:C、D

答案解析:本题考查企业紧缩战略。紧缩战略主要包括以下类型：转向战略、放弃 战略、清算战略。

4、电子商务模式下出现的一种无明显边界的新型企业是（ ）。【单选题】

A.集团企业

B.联盟企业

C.合资企业

D.虚拟企业

正确答案:D

答案解析:本题考查电子商务对企业经营管理的影响。在电子商务的模式下，企业 的经营活动打破了时间和空间的限制，把现有资源组合成为一种超越时空、利用电子手段 传输信息的经营实体，出现了一种类似于无边界的新型企业——虚拟企业，其管理由原来 的相互控制转向相互支持，由监视转向激励，由命令转向指导。

5、该项目的净现值为（ ）万元。【客观案例题】

A.-504

B.198

C.216

D.618

正确答案:C

答案解析:本题考查净现值。NPV=未来报酬总现值-初始投资=(180X0. 909 + 400X0. 826 + 400X0. 751+400X0. 683 + 400X0. 621) -1 100=1 316 - 1 100 = 216。

6、下列用品中，属于包装用辅助材料的是（ ）。【单选题】

A.纸盒

B.木箱

C.胶带

D.塑料桶

正确答案:C

答案解析:本题考查企业物流的内容。包装用辅助材料，主要有：（1)黏合剂；（2)黏合带；（3)捆扎材料。

7、有限责任公司的股东以其（ ）为限，对公司负有限责任。【单选题】

A.个人资产

B.家庭资产

C.实缴的出资额

D.认缴的出资额

正确答案:D

答案解析:本题考查股东的法律地位。我国《公司法》规定：公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购股份为限对公司承担责任。

8、某企业采用动态排序列表法，对四个备选项目进行评估。评估结果见下表：  注：IRR为预期内部收益率，PTS为技术成功的概率，NPV为预期收益净现值，括号中的数值为每列 指标单独排序的序号。 该企业应该应用（    ）。 【单选题】

A.项目甲

B.项目乙

C.项目丙

D.项目丁

正确答案:B

答案解析:本题考查动态排序列表法。动态排序列表法是对各个项目分别按照不 同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到 项目的排序分值。 甲的排序分值：（3 + 2 + 3)+3 = 2. 67; 乙的排序分值：（2 + 3 + 1)+3 = 2; 丙的排序分值：（4 + 1 + 4)+3 = 3; 丁的排序分值：（1+4 + 2)+3 = 2. 3; 项目乙的序号最低，因此企业应选择项目乙。

9、新成立的企业进行生产线建设应依据（ ）。【单选题】

A.查定生产能力

B.计划生产能力

C.设计生产能力

D.现实生产能力

正确答案:C

答案解析:本题考查生产能力的种类。设计生产能力是指企业在搞基本建设时，在 设计任务书和技术文件中所写明的生产能力。它在企业投入生产一段时间后实现，它在一 定程度上决定了人们对企业生产能达到水平的期望，是企业在搞基本建设时努力的目标。

10、企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

正确答案:A

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的原则。公平原则是指企业向员工提供的 薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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