2022年中级经济师考试《工商管理》每日一练(2022-04-03)

发布时间：2022-04-03

2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、根据我国《公司法》，代表十分之一以上表决权的股东提议召开董事会临时会议时，董事长应当自接到提议后( )日内，召集和主持董事会会议。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:B

答案解析:本题考查董事会会议。有权提议董事会临时会议的人员有：代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事。董事长应当自接到提议后10日内，召集和主持董事会会议。

2、企业在进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容包括( )。【客观案例题】

A.战略群体分析

B.行业生命周期分析

C.企业资源分析

D.行业竞争结构分析

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查行业环境分析的主要内容。行业环境分析的主要内容有行业生命周期分析、行业竞争结构分析、战略群体分析。选项C属于企业内部环境分析。

3、某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织。这种组织属于（ ）。【单选题】

A.内企业家

B.技术创新小组

C.新事业发展部

D.企业技术中心

正确答案:B

答案解析:所谓技术创新小组，是指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。

4、第三方支付的优点有( )。【多选题】

A.商家看不到客户的信用卡信息

B.降低交易成本

C.提高资金的利用效率

D.避免信息卡在网络上多次公开传输而导致信息被窃的情况

E.增加商家的销售额

正确答案:A、D

答案解析:本题考查第三方支付。在第三方支付交易流程中，商家看不到客户的信用卡信息，同时又避免了信用卡信息在网络上多次公开传输而导致信息被窃的情况。

5、该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。【客观案例题】

A.补充人员的数量

B.加强职务轮换

C.员工知识技能的改善

D.补充人员的类型

正确答案:A、D

答案解析:本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B属于人员使用计划的目标，选项C是人员培训开发计划的目标。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作，则适合采用的培训方法有( )。

A．案例分析

B．小组讨论

C．模拟训练法

D．角色扮演法

正确答案：ABCD
解析：在培训过程中适合采用的培训方法有案例分析、小组讨论、团队游戏、模拟训练法、角色扮演法、行为模拟法、拓展训练、头脑风暴法等。

下列属于不正当竞争的行为的是（ ）。A．假冒行为B．商业贿赂行为C．虚假宣传行为D．经营者达成垄断协议E．侵犯商业秘密行为

正确答案：ABCE
经营者达成垄断协议属于垄断行为，故选ABCE。

人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。

A．企业总体规划

B．劳动力市场信息

C．宏观经济形势

D．外部环境信息

正确答案：D
解析：人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。外部环境信息是企业制定人力资源规划的“硬约束”，企业制订的任何政策和措施应与之相适应，否则会影响计划的有效性。

时间序列中对应于具体时间的指标数值称为（ ）。

A．变量

B．发展水平

C．增长量

D．发展速度

正确答案：B

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签