2022年中级经济师考试《工商管理》每日一练(2022-05-13)

发布时间：2022-05-13

2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、经分析，该企业应选择（）。【客观案例题】

A.方案1

B.方案2

C.方案1或者方案2

D.都不选

正确答案:B

答案解析:本题考查综合资本成本率。方案2的综合资本成本率=300/1000×7.65%+400/1000×8%+300/1000×12%=9.09%。方案2的综合资本成本率低于方案1的，所以应该选方案2。

2、根据企业性质不同，企业物流分为（ ）。【多选题】

A.企业自营物流

B.生产企业物流

C.流通企业物流

D.专业子公司物流

E.第三方物流

正确答案:B、C

答案解析:根据企业性质的不同，企业物流可分为生产企业物流和流通企业物流两类。

3、企业通过预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况，这种人力资源内部供给预测的方法是（）。【单选题】

A.人员考查法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

正确答案:C

答案解析:马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

4、公司当前财务杠杆系数为（）。【客观案例题】

A.1.12

B.1.14

C.1.4

D.1.6

正确答案:B

答案解析:财务杠杆系数（DFL），是指普通股每股税后利润（EPS）变动率与息税前利润变动率的比值。利息=80*12%=9.6万元；财务杠杆系数=80/(80-9.6)=1.14。

5、在企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(  )。【单选题】

A.等级划分

B.确定员工薪酬策略

C.建立健全配套制度

D.工作分析

正确答案:A

答案解析:本题考查的是薪酬制度的设计流程。企业薪酬制度设计流程应为：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③进行工作分析；④进行职位评价；⑤进行等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦进行市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于人力资本投资的阐述，正确的是。

A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

C.国家不能成为人力资本投资的主体

D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

正确答案：D

下列各项中不属于政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为是（ ）。

A. 某市教育局指定本市中小学学生购买某品牌运动衣

B. 某省针对外省流入本省的奶制品制定了一套严于本省同类产品的检验检疫标准

C. 某市政府为支持本土电器制造业的发展，向市民提倡购买国货

D. 某省制定地方性法规明确规定本省制造的商品未经批准不得销往外地

正确答案：C

 

由于该服装厂的主要产品是秋冬装，在进入夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，蔓鼓励工人增加劳动时间，该公司准备提高工人的工资，如果平均工资率从6元/小时提高到8元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了40%，那么，该企业所面临的劳动力供给曲线是（ ）。

A．缺乏弹性的

B．单位弹性的

C．富有弹性的

D．无弹性的

正确答案：C

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