2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2022-05-09)

发布时间：2022-05-09

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。【客观案例题】

A.职位的相对价值

B.员工绩效考核结果

C.员工的工作态度

D.员工能力素质的差异

正确答案:A

答案解析:本题考查工作分析和职位评价。根据“职位评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异”，可见确定职位等级结构主要依据应是企业内部各职位的相对价值。所以本题选A。

2、影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。【客观案例题】

A.领导层的支持

B.各层员工对绩效管理的态度

C.员工培训效果

D.绩效系统的时效性

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。所以本题选C。

3、适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）。【单选题】

A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.成熟型企业

C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

D.境外上市公司

正确答案:B

答案解析:限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。

4、下列关于内部劳动力市场的说法正确的是（）。【多选题】

A.不能脱离外部劳动力市场而独立存在

B.是相对的

C.是绝对的

D.是动态的

E.是静态的

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平，福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。所以本题选ABD。

5、绩效管理有效实施的影响因素有（）。【多选题】

A.企业文化

B.绩效系统的时效性

C.高层领导的支持

D.人力资源管理部门的尽职程度

E.绩效管理与组织战略的相关性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素：（1）观念 ；（2）高层领导支持；（3）人力资源管理部门的尽职程度；（4）各层员工对绩效管理的态度 ；（5）绩效管理与组织战略的相关性；（6）绩效目标的设定；（7）绩效指标的设置；（8）绩效系统的时效性。所以本题选BCDE。

6、集体谈判制度的作用主要表现在（ ）。【多选题】

A.集体谈判是保证劳动者权益，建立和谐劳资关系的保障

B.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

C.集体谈判是维持和发展市场经济的有效保证

D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

E.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用包括：①集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；②集体谈判是促进产业和谐的重要手段；③集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。所以本题选BDE。

7、专业技术人员薪酬由（ ）构成。【多选题】

A.基本薪酬

B.加薪

C.奖金

D.福利与服务

E.企业年金

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查专业技术人员薪酬构成。它包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

8、当劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线右移,则(    )。【多选题】

A.均衡工资率下降

B.均衡工资率上升

C.均衡就业量下降

D.均衡就业量上升

E.均衡工资率和均衡就业量不变

正确答案:A、D

答案解析:本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。当劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线右移时,均衡工资率下降,均衡就业量上升。所以本题选AD。

9、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。【单选题】

A.对职位职责和工作流程规定比较宽松

B.鼓励员工大胆创新

C.薪酬水平领先市场水平

D.重视提高运营效率

正确答案:D

答案解析:成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。

10、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议调解仲裁委员会

D.劳动监察部门

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在职培训的一般培训的成本是由( )。

A．企业来承担

B．员工来承担

C．员工承担的比例大，企业承担的比例小

D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

正确答案：B
解析：一般培训的成本要由员工承担，因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，如果由企业来负担一般培训成本的话，员工一旦在接受完培训之后转去其他企业就业，则作为投资者的企业便不可获得投资的收益。

一家钢铁公司用自有资金并购了其铁石供应商，此项并购属于( )。

A．混合并购

B．杠杆并购

C．横向并购

D．纵向并购

正确答案：D
解析：本题考查企业并购的类型。纵向并购包括向前并购和向后并购。向后并购是指向其供应商的并购。

下述关于激励的说法正确的是（ ）.

A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

正确答案：AC

总体或分布中最大的标志值与最小的标志值之差，称为( )。

A．离散系数

B．极差

C．标准差

D．方差

正确答案：B
解析：选项A，离散系数是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，是测度数据离散程度的相对指标。选项C，标准差是总体所有单位标志值与其平均数离差之平方的平均数的平方根。选项D，方差是标准差的平方。

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