2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-05-24)

发布时间：2020-05-24

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、绩效管理在组织管理中的作用有(     )。【多选题】

A.有助于管理者成本的节约

B.有助于组织内部的沟通

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于建立和谐的组织文化

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用：(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者成本的节约。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建立和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。所以本题选ABCD。

2、下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员

B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

正确答案:B

答案解析:领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”，对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。领导一成员交换理论认为，这种领导与下属的交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说，领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。

3、属于在职培训成本中直接成本的是（）。【多选题】

A.教师的讲课费

B.培训场地的租金

C.受训者因脱产参加培训而产生的损失

D.受训者的工资

E.培训设备的费用

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。

4、由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为（）。【客观案例题】

A.灰心丧气的劳动者效应

B.附加的劳动者效应

C.劳动力市场效应

D.收入替代效应

正确答案:B

答案解析:家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为“附加的劳动者效应”。

5、下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（）。【多选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.成本评估

D.结果评估

E.工作行为评估

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益这五个方面。所以本题选ABDE。

6、组织文化的具体内容包括(     )。【多选题】

A.注重细节

B.人际导向

C.结果导向

D.批评与自我批评

E.进取心

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织文化的本质包括七个方面的特征,具体内容有:①创新与冒险;②注重细节;③结果导向;④人际导向;⑤团队导向;⑥进取心;⑦稳定性。这七个特点中每个特点都表现在一个从低到高的连续带。从这七个方面来评价组织,就能得到组织文化的全貌,从中可以反映组织成员对组织共同的理解和感觉、在组织中的做事方式以及成员应有的行为方式等。所以本题正确答案选ABCE。

7、根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工资

D.工作本身

E.责任和晋升

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查的是双因素理论的主要内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。所以选ABDE。

8、集体劳权主要包括（）。【多选题】

A.团结权

B.集体谈判权

C.民主参与权

D.劳动争议提请处理权

E.集体参与权

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动者的概念及权利义务。所谓集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABCE。

9、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。【多选题】

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。因此选CDE。

10、员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。【单选题】

A.需要

B.动机

C.激励

D.努力

正确答案:B

答案解析:员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。本题正确答案为B选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

通信企业如果将某项业务的资费设置为线性从量资费，则( )与用户使用的业务量成线性递增关系。

A．费率B．资费水平C．用户缴费总额D．用户总数

正确答案：C

根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

A．3年

B．2年

C．1年

D．6个月

正确答案：C
解析：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。C选项符合题意。

下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。

A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动

B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出

C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动

D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动

E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

正确答案：ABDE
解析：员工流动的类型可分为：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按与员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动；(5)按流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；(6)按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；(7)按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。故选项ABDE正确。

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