2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-06-09)

发布时间：2021-06-09

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项ACD错误。

2、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。【单选题】

A.其净现值越高

B.机会成本越低

C.收入增量流越短

D.收益时间越短

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资决策。从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

3、领导的基本特点包括（）。【多选题】

A.领导必须具有影响力

B.在达到一定目标的过程中起着重要的作用

C.领导必须具有指导和激励能力

D.领导的影响力主要来源于组织的正式任命

E.领导经验最丰富，技能水平最高

正确答案:A、C

答案解析:领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导的基本特点有：①领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；②领导必须具有指导和激励能力，应帮助个体或群体确认目标，并且在激励他们达到一定目标的过程中起重要作用。所以选AC。

4、企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。【单选题】

A.1.5%

B.3%

C.4%

D.5%

正确答案:C

答案解析:企业为职工缴纳的补充医疗保险费,按国家规定的列支渠道列支。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本;超出4%的部分由企业税后利润负担。

5、该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。【客观案例题】

A.时间序列分析

B.比率分析法

C.回归分析法

D.马尔科夫分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。

6、当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（ ）。【单选题】

A.永久性裁员

B.延长现有员工的工作时间

C.采取各种措施降低现有人员的流失率

D.提高现有工作人员的效率

正确答案:A

答案解析:人力资源供给大于需求时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。

7、下列有关社会保险法律适用的说法,正确的是(     )。【多选题】

A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特征之一是社会保险法律适用具有国家强制性，所以选项A正确；社会保险法律适用的基本规则中：(1)同位法中特别规定与一般规定不致时，适用特别规定,所以选项B错误；(2)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定，所以选项C正确；社会保险法律适用具有的特征之二是社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书，所以选项D正确；社会保险法律适用的基本要求：合法，准确，及时。所以选项E正确。本题正确答案为ACDE选项。

8、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。【客观案例题】

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

正确答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。

9、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。【单选题】

A.全面性

B.一致性

C.相关性

D.真实性

正确答案:B

答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。

10、如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织,则说明这个组织的组织文化是（）导向的。【单选题】

A.冒险

B.团队

C.人际

D.结果

正确答案:B

答案解析:本题考查组织文化的内容。组织文化的具体内容：(1)创新与冒险：组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。(2)注重细节：组织期望员工做事缜密，善于分析和注意细节的程度。(3)结果导向：组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。(4)人际导向：组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。(5)团队导向：组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。(6)进取心：组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。(7)稳定性：组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。所以符合题意的是选项B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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