2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-03-08)

发布时间：2021-03-08

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，平公司应保存劳动合同文本至少()备查。 【单选题】

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

正确答案:A

答案解析:用人单位对已经解除、终止劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。【多选题】

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

正确答案:A、E

答案解析:本题考查用人单位义务。选项A错误，用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供 相应的劳动条件和劳动保护。

3、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法 常见于（）时。【单选题】

A.企业实施一般培训

B.企业实施特殊培训

C.劳动者在企业间流动

D.劳动者在企业内流动

正确答案:B

答案解析:特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提 供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。特殊培训的特点是人力资本投资成本在企 业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享。

4、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。【单选题】

A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

正确答案:D

答案解析:本题考查用工单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定 义务。

5、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）【单选题】

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

正确答案:C

答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这 种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。

6、下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。【多选题】

A.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的

B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的

C.职工在上班途中受到暴力伤害的

D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的

E.职工患职业病的

正确答案:C、D

答案解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一 的，应当认定为工伤：（1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2)工作 时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4)患职业病的。（5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6)在上下班途中，受到 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7)法律、行 政法规应当认定为工伤的其他情形。

7、下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同。根据法律规定，每日工作8小时，每周工作5天。 合同履行期间发生伤残，公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。

8、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在绩效评价中，重视客户意见

B.绩效考核周期越短越好

C.鼓励员工进行创新活动

D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

正确答案:B

答案解析:差异化战略的绩效考核周期的选择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短时间内见到成效

9、在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。【多选题】

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定；在习惯 于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划；在等级森严的文 化中，国际人力资源招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构。

10、绩效反馈面谈中，主管人员应（）【多选题】

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的方式。在绩效反馈面谈中，主管人员应对 谈话进行归纳、回馈和质疑。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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