2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-02-04)
发布时间:2021-02-04
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。【单选题】
A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
正确答案:C
答案解析:通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的,即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以,合理的情况是,由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。
2、根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。【单选题】
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
正确答案:D
答案解析:根据马斯洛的需要层次理论,生理需要、安全需要、归属和爱的需要三个层次为基本需要,尊重的需要、自我实现的需要两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
3、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。【单选题】
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
正确答案:D
答案解析:《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:①申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;②申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;③用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;④签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;⑤工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
4、人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。【单选题】
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
正确答案:B
答案解析:劳动力参与率是指一国或一个地区当中,已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。依题意,该地区的劳动力参与率=(5+1)÷8×100%=75%。
5、关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是()。【单选题】
A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,后投入的则是低质量劳动力
C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
正确答案:A
答案解析:边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升,而后逐渐下降,然后达到零甚至为负的规律。
6、失业人员在领取失业保险金期间,参加(),享受基本医疗保险待遇。【客观案例题】
A.城镇居民医疗保险
B.职工基本医疗保险
C.新型农村合作医疗保险
D.除失业保险外的其他社会保险
正确答案:B
答案解析:失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
7、找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。【单选题】
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
正确答案:D
答案解析:选项A,绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程;选项B,绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动;选项C,绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时进行自我督促和行为矫正,最终如期完成目标;选项D,绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。
8、导致上大学的机会成本上升的因素是()。【单选题】
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
正确答案:A
答案解析:从机会成本方面来看,整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响上大学的机会成本。通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。
9、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。【多选题】
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:A、C、D
答案解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
10、如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。【多选题】
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
正确答案:B、C
答案解析:选项A,企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度;选项D,企业希望拥有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上;选项E,不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
有机食品是指来自于有机农业生产体系,根据国际有机农业生产要求和相应的标准生产加工,并通过独立的有机食品认证机构认证的( )。
A.农副产品
B.“米袋子”产品
C.水产品
D.“菜篮子”产品
有机食品是指来自于有机农业生产体系,根据国际有机农业生产要求和相应的标准生产加工,并通过独立的有机食品认证机构认证的一切农副产品。
一项经济业务发生后会引起相关会计要素的变动,下列变动情况说法错误的是( )。 A.一项资产和一项负债同时等额减少 B.一项资产和一项所有者权益同时等额减少 C.一项负债和一项所有者权益同时等额增加 D.一项所有者权益增加,另一项所有者权益减少,资产和负债要素不变
本题考查经济业务发生所引起的会计要素的变动。经济业务发生所引起的会计要素的变动情况,主要有九种情况:(1)一项资产和一项负债同时等额增加;(2)一项资产和一项所有者权益同时等额增加;(3)一项资产和一项负债同时等额减少;(4)一项资产和一项所有者权益同时等额减少;(5)一项资产增加,另一项资产等额减少,负债和所有者权益要素不变;(6)一项负债增加,另一项负债等额减少,资产和所有者权益要素不变;(7)一项负债增加,另一项所有者权益等额减少,资产要素不变;(8)一项负债减少,另一项所有者权益等额增加,资产要素不变;(9)一项所有者权益增加,另一项所有者权益减少,资产和负债要素不变。选项ABD都是正确,只有选项C说法错误。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要,所以选项D错误。
在实际分析中,比较常用的指数体系有( )
A.基期权数加权的数量指数 B. 基期权数加权的质量指数C. 报告期权数加权的数量指数
D. 报告期权数加权的质量指数 E.零售价格指数
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