2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-07-14)

发布时间：2021-07-14

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。【单选题】

A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

正确答案:C

答案解析:由于魅力型领导者对其追随者产生影响,因而魅力型领导者将促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感。当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。

2、关于张某在绩效考核中做法的评价,正确的是()。【客观案例题】

A.张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献

B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系

D.这种直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响

正确答案:B、D

答案解析:选项B,在绩效评价中,评价者的主观意识(某种偏见或错误),可能会影响评价结果的公正性;选项D,直接领导作为唯一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响。

3、按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。【单选题】

A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

正确答案:D

答案解析:激励潜能分数(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的内在激励度。MPS的计算公式是:(激励潜能分数)MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

4、如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。【客观案例题】

A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

正确答案:A、B、C

答案解析:选项D,因为“公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生”,所以继续引进国际贸易、外语等专业人员显得不合时宜。

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【单选题】

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”

6、人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。【单选题】

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资,当前获益

正确答案:C

答案解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。

7、该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有()。【客观案例题】

A.评价中心法

B.360度绩效评估法

C.关键绩效指标法

D.角色扮演法

正确答案:B、C

答案解析:选项A、D是人员甄选方法。

8、在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。【多选题】

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

正确答案:C、D

答案解析:诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

9、工作分析的成果文件包括()。【单选题】

A.工作规范和任职资格

B.工作规范和工作描述

C.工作描述和工作职责

D.工作活动和工作经验

正确答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件,包括两个部分,即工作描述和工作规范。

10、企业承担的员工在职培训成本包括()。【多选题】

A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在职培训的成本主要包括以下三个方面:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。选项E不是成本问题,而是收益问题,不符合题意。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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