2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-10-20)

发布时间：2021-10-20

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。【客观案例题】

A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人

B.工资水平低于社会平均工资

C.年龄在16岁及其以上

D.在调查周内工作时间未达到一个小时

正确答案:A、B、C

答案解析:年龄在16周岁及其以上的才可以满足失业者的条件，C项错误。

2、若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。【客观案例题】

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动争议的处理结构包括：企业调解委员会（工会）、其他调解组织（基层人民调解组织）、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

3、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。【单选题】

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

正确答案:C

答案解析:分析型的决策者倾向于使用独裁的领导风格，喜欢对环境进行分析，具有较高的模糊耐受性水平，倾向于任务和技术，C项表述一致。

4、关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它适合对管理人员进行评价

B.它能够考察被测试者的口头表达能力

C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难

D.它对实施场地的要求不高

E.它是一种情景模拟测试

正确答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点，B项，引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法，无法测试被测者的口头表达能力，说法错误。

5、关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

正确答案:D

答案解析:企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀的、最卓越的那少数人。

6、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。【单选题】

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

正确答案:C

答案解析:马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法， C项表述一致，正确。

7、霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。【单选题】

A.研究型

B.企业型

C.艺术型

D.现实型

正确答案:B

答案解析:由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出。

8、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

9、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。【单选题】

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

正确答案:A

答案解析:选项A正确，参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。

10、人力资源需求预测的方法包括（）。【多选题】

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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