2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-03-19)

发布时间：2022-03-19

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

正确答案:B、D、E

答案解析:组织发展的目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

2、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

正确答案:C

答案解析:上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。

3、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。【多选题】

A.劳动强度

B.从业者需要具备的从业能力

C.劳动条件

D.令人愉快程度

E.从业者需承担的责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

4、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。【客观案例题】

A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

正确答案:B、C、D

答案解析:小马属于离乡又离土的情形。

5、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

6、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。【多选题】

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

7、人力资源需求预测的方法包括（）。【多选题】

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

8、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。【单选题】

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

正确答案:C

答案解析:马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法， C项表述一致，正确。

9、若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。【客观案例题】

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动争议的处理结构包括：企业调解委员会（工会）、其他调解组织（基层人民调解组织）、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

10、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。【多选题】

A.奖惩权

B.工作时间决定权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.自由雇佣权

正确答案:A、C、D

答案解析:雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在完全垄断市场上，厂商的定价策略是()。

A.可以任意提价

B.价格一旦确定就不能变动

C.根据市场需求来定价

D.根据供给曲线来定价

正确答案：C
在完全垄断条件下，企业向市场供应的产品数量较少，而产品价格较高，完全垄断企业可以获得超额利润。但并不意味着完全垄断企业可以随意提价。完全垄断企业在价格决策时，也必须考虑到产品的市场需求状况，所以选项AB错误。另外，由于完全垄断市场上不存在供给曲线，所以选项D说法也是错误的。

下列各选项中，不属于资产的有（ ）。

A．技术上被淘汰的机器B．已确认收不回的应收账款

C．临时出租的固定资产

D．未到期的应收账款

E．待处理的无价值的报废产品

正确答案：ABE
技术上被淘汰的机器、已确认收不回的应收账款和待处理的无价值的报废产品预期不会给企业带来经济利益，因此不属于资产。

对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由（ ）构成。

A．德、智、绩、勤及个人操作

B．德、能、绩、勤及个人操作

C．德、智、绩、勤及个性的考核

D．德、能、绩、勤及个性的考核

正确答案：D

职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。

A．个人目标与现实可行的机会

B．个人目标与组织发展

C．现实可行的机会与组织发展

D．员工职业生涯与组织发展

正确答案：A

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